18 décembre 2023

Convention collective Syntec: quels sont les avantages pour les employés ?

Temps de lecture 4 minutes

Des salariés CCN Syntec qui abordent les avantages de leur convention collective Syntec

La convention collective Syntec est une convention collective de travail. Une convention collective nationale (CCN) fixe les règles, droits et avantages dont bénéficie chaque employé d’une branche.

La convention collective Syntec concerne les employés des entreprises d’Ingénierie, de Conseil, des Services Informatiques et des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils. Dont le siège social ou les activités se situent en France Métropolitaine ou en Outre-mer. Zoom sur les différents avantages accordés aux employés qui dépendent de la convention collective Syntec.

Syntec : une convention collective qui encourage la formation

Les employeurs qui ont signé la CCN Syntec reconnaissent que la formation est très importante pour un employé. Ainsi que pour l’entreprise elle-même. Pour mettre en place la formation professionnelle, les parties contractantes travaillent ensemble avec notamment :

  • La mise en place de plans de formations propres à chaque entreprise (il est impossible de créer un plan de formation globale car les entreprises n’ont pas les mêmes attentes) ;
  • La diffusion d’ouvrages et publications techniques.

Outre ce plan de formation propre à chaque entreprise, l’employé a également la possibilité d’avoir un congé de formation. Pour financer cela, chaque entreprise ayant signé la convention collective Syntec doit verser à l’organisme chargé de ces formations un montant précis. Cette somme est fixée par le Code du travail.

La convention collective Syntec et les congés

Tous les salariés E.T.A.M et ICI (consultez l’article sur convention syntec : ce qu’il faut savoir pour en savoir plus sur ces statuts) ont droit à vingt-cinq jours ouvrés de congés à partir d’un an de travail au sein de l’entreprise.

Les jours supplémentaires de congés payés sont accordés en fonction du temps passé au sein de l’entreprise :

  • Un jour ouvré supplémentaire après cinq ans de travail ;
  • Deux jours ouvrés supplémentaires après dix ans de travail ;
  • Trois jours ouvrés supplémentaires après quinze ans de travail ;
  • Quatre jours ouvrés supplémentaires après vingt ans de travail.

Les congés payés s’acquièrent au 1er juin de l’année précédente et jusqu’au 31 mai de l’année en cours.

L’entreprise a le droit de fermer totalement les locaux durant la période du 1er mai au 31 octobre et donc imposer les jours de congés à ses salariés. Si l’entreprise opte pour cette option, la convention collective Syntec oblige l’entreprise à communiquer les dates au personnel avant le 1er mars.

Concernant les absences exceptionnelles, la convention collective Syntec permet d’obtenir des autorisations non déductibles des congés sans avoir de réduction d’appointement :

  • Si vous vous mariez (ou PACS) : 4 jours ouvrés ;
  • Si vous assistez aux obsèques d’un enfant ou de votre conjoint : 2 jours ouvrés ;
  • Si vous assistez au mariage d’un enfant : 1 jour ouvré ;
  • Si vous assistez aux obsèques de vos ascendants : 2 jours ouvrés ;
  • Si vous assistez aux obsèques de vos frères ou sœurs : 1 jour ouvré ;
  • Si vous assistez aux obsèques de votre belle-mère ou beau-père : 1 jour ouvré.

La convention collective Syntec et le cas du congé sans solde

Un employé peut se voir accorder un congé sans solde s’il le demande. Les modalités et la date de fin de ce congé doivent obligatoirement faire l’objet d’une note écrite. Cependant, un congé sans solde entraîne une suspension des effets du contrat de travail ainsi que celle de la convention collective Syntec.
Pour en savoir plus sur les évolutions de cette convention, découvrez la brochure sur la convention collective Syntec 2023 : entre évolution et débat.

Revalorisation 2022 des salaires minimaux de la convention collective Syntec

À l’issue d’un dialogue social, les organisations professionnelles de la branche – la Fédération Syntec et la Fédération Cinov – et la CFDT et CFTC, ont signé un avenant de revalorisation des 4 premiers salaires minimaux des salariés ETAM de la branche des Bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils.
Suite à cette séance de négociations, il est ainsi convenu des augmentations suivantes :

  • 4,9% pour le premier niveau ETAM (soit 1715€ et compte tenu des augmentations en avril : + 10% en 2022) ;
  • 4,4% pour le 2ème niveau ETAM (soit 1715€ et + 8% en 2022) ;
  • 5,2% pour le 3ème niveau ETAM (soit 1745€ et + 7,8% en 2022) ;
  • 2,8% pour le 4ème niveau ETAM (soit 1775€ et + 5,4% en 2022).

Cette nouvelle revalorisation va ainsi profiter à l’avenir des salariés, des entreprises et plus largement des métiers de la branche.

La Fédération Syntec s’engage en faveur de la transition écologique

En droite ligne avec leur engagement dans la transition écologique de l’économie française, la Fédération Syntec, Syntec-Ingénierie et les partenaires sociaux ont signé, le 8 décembre 2022, un accord-cadre « Climat et Métiers de l’ingénierie » avec l’État.
Ce programme entend renforcer les emplois et orchestrer la montée en compétences des salariés Syntec en faveur de la transition climatique et énergétique. À travers cette démarche, la Fédération Syntec s’engage à former d’ici 2025 l’ensemble des salariés de la branche à la sobriété énergétique, dont le numérique.

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