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Solidarité et démocratie pour une “une mutuelle pour toutes et tous” !
Égalité des chances et diversité sur tous les plans
Notre politique de recrutement est de promouvoir l’égalité des chances et la diversité sur tous les plans : diversité des profils, des origines et des parcours.
Nous avons pour objectifs de :
L’intégration des travailleurs handicapés, des jeunes et des séniors.
L’égalité entre les femmes et les hommes.
Au développement des compétences et de l’employabilité de nos salariés.
L’étude de toute candidature se fait dans le respect du principe de l’égalité des chances et de déontologie du recrutement.
Qu’elle soit spontanée ou qu’il s’agisse d’une réponse à une annonce, chaque candidature est étudiée attentivement.
Un processus basé sur l’échange
Lorsque vous postulez à une offre d’emploi, nous nous engageons après réception de votre candidature, à vous contacter dans un délai de 15 jours.
À la suite d’un premier entretien téléphonique et si votre profil correspond vous serez invité pour un entretien avec les ressources humaines et le manager de proximité.
Destiné à évaluer votre motivation pour le poste, l’entretien constitue un échange décisif entre nos équipes et vous. C’est l’occasion de montrer que vous possédez les compétences attendues.
La durée moyenne d’un recrutement est de 30 jours.
Solimut Mutuelle de France en chiffres
L’intégration, une étape indispensable
Enfin, convaincus de l’importance d’une intégration réussie, notre objectif est de faciliter votre arrivée, de vous permettre de mieux appréhender l’entreprise, les services, son organisation et de vous rendre le plus rapidement opérationnel dans vos missions.
Nos principaux métiers
Filière commerciale
Filière Gestion de l'adhérent
Filière Développement du produit et étude du risque
Ecouter, Conseiller et Orienter vers les produits qui correspondent le mieux aux besoins et attentes des adhérents.
Impulser une relation commerciale forte, satisfaire et fidéliser les adhérents
Exemples de métier : Conseiller(e) mutualiste, Chargé(e) de la relation à Distance, Conseiller(e) entreprises, …
Gérer le régime obligatoire et la complémentaire santé de l’adhérent pour le remboursement de ses soins.
Exemples de métier : Gestionnaire de prestations, Gestionnaire des contrats collectifs, …
Evaluer les risques techniques existants et futurs afin d’aider aux décisions dans le cadre des obligations réglementaires et du respect des équilibres financiers.
Assurer l’équilibre de la tarification des produits et contrats collectifs.
Exemples de métier : Gestionnaire du risque, Chargé(e) d’études Actuarielles, …
