La Mutuelle Syntec, pour prendre soin de vos salariés

La mutuelle santé qui veille sur les employés de la Convention collective nationale Syntec

Protégez les salariés de la convention des sociétés d’études et de conseils, grâce à une mutuelle santé conçue pour prendre soin d’eux et de leur famille.
Finançable à 50 % par l’employeur, cette mutuelle obligatoire est aussi conforme au dispositif RAC 0. Pour les employés de la convention Syntec, c’est l’assurance de bénéficier de remboursements optimaux sur leurs frais de santé.
Et pas seulement ! Avec une mutuelle solidaire, on profite aussi de nombreux services pour prendre soin de soi au quotidien.
Avec autant d’avantages, n’attendez plus pour semer le bien-être chez vos employés !

Une adhérente bien couverte grâce à Solimut et sa mutuelle spéciale CCN Synthec
picto santé

Une mutuelle collective qui s’adapte à chacun, c’est possible !

Pour être bien couvert : plusieurs niveaux de garanties pour des prestations spécifiques.

Tarif pour une personne en garantie CCN Syntec niveau 1.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Chambre particulière

45€ / j

Radiologie, Echographie

100% BRSS

Lentilles

85€

Orthodontie

250% BRSS

Chirurgie réfractive

600€

Tarif pour une personne en garantie CCN Syntec niveau 3.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Chambre particulière

90€ / j

Radiologie, Echographie

170% BRSS

Lentilles

200€

Orthodontie

350% BRSS

Chirurgie réfractive

750€

Tarif pour une personne en garantie CCN Syntec niveau 4.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Chambre particulière

130€ / j

Radiologie, Echographie

350% BRSS

Lentilles

350€

Orthodontie

450% BRSS

Chirurgie réfractive

1 000€

Prenez soin de la vue de vos salariés !

Quand on travaille derrière un écran toute la journée, les yeux finissent souvent par fatiguer. Les salariés de la convention collective Syntec le savent bien. Heureusement, ils savent aussi qu’avec leur mutuelle santé Solimut, lorsqu’ils se rendent dans un magasin de notre réseau mutualiste, leur équipement optique est pris en charge. À l’œil, les nouvelles lunettes !

Exemple de remboursement

Garantie niveau 2

Monture avec 2 verres complexes

400€

AMO*

0.09€

Mutuelle

399,91€

Reste à charge

0€

AMO*

0.09€

Mutuelle

399,91€

Reste à charge

0€

*Assurance Maladie Obligatoire

Des services qui prennent soin des employés de la CCN Syntec

La sérénité au quotidien

Garantie conforme aux exigences de votre CCN

Un panier de garanties minimum assuré à un coût réduit.

Conforme au RAC 0 en dentaire, en optique et en audition

Prise en charge intégrale des équipements optiques de classe A, des équipements auditifs de classe I et des prothèses dentaires du panier de soins « reste à charge zéro ».

Pour l’employeur, un régime social et fiscal de faveur va s’appliquer sur les cotisations au contrat.

Prise en charge à 50% au minimum de la cotisation par l’employeur.

Consultation avec un médecin généraliste ou un spécialiste sans rendez-vous, sans carte vitale et sans carte bancaire avec notre partenaire Medaviz.

Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?

Nous attendons notre premier enfant. Nous sommes très heureux, mais il faut bien avouer que préparer l’arrivée d’un bébé, c’est un sacré budget ! Nous avons de la chance, notre famille nous aide beaucoup. Puis, nous avons aussi reçu un coup de pouce inattendu ! Solimut nous versera une allocation pour la naissance de notre enfant. Ça fait du bien de se sentir réellement épaulé par notre mutuelle !

Tristan, 33 ans

allocation naissance

L'offre globale de Solimut Mutuelle de France

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Jeune homme avec une petite voiture dans les mains content de son assurance auto
Jeune homme avec une petite voiture dans les mains content de son assurance auto

- 10% de remise sur les formules d’assurance auto

Pour beaucoup de nos adhérents, le véhicule est un outil indispensable au quotidien. Alors, nous avons établi un partenariat avec la Mutuelle Fraternelle des Assurances (MFA), l’assureur historique du marché, afin que vos employés bénéficient d’une protection optimale de leur bien.

Pionnière en matière d’assurance auto, la MFA propose des formules personnalisables avec de solides garanties, le tout à un tarif très compétitif. Et pour nos adhérents, une remise de 10 % sur les cotisations est prévue. Il serait dommage de ne pas en faire profiter vos salariés !

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Un médecin effectue une téléconsultation avec medaviz
Un médecin effectue une téléconsultation avec medaviz

Une consultation médicale à tout moment via Medaviz

Grâce à Medaviz, vos salariés prennent soin de leur santé, sans contraintes. Nos adhérents bénéficient d’une téléconsultation avec un médecin, généraliste ou spécialiste, depuis leur mobile, 24h/24 et 7j/7.

La consultation est entièrement prise en charge par leur mutuelle, afin de faciliter l’accès à la santé. Plus d’excuses pour ne pas se soigner !

On répond à vos questions

Vous devez prendre contact avec le conseiller s’occupant du contrat santé de l’entreprise.

Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.

Vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif frais de soins de santé, à adhésion obligatoire. Vos salariés sont dans l’obligation d’y adhérer sauf s’ils justifient d’une dispense d’adhésion conforme à la règlementation en vigueur et à votre acte fondateur de droit du travail.

Les ayants droit sont couverts s’ils sont affiliés au régime de base de la Sécurité Sociale, ou s’ils sont âgés de plus de 18 ans et de moins de 26 ans :

  • S’ils poursuivent leurs études et peuvent en justifier par un certificat de scolarité;
  • S’ils sont à la recherche d’un premier emploi et inscrits à ce titre à Pôle Emploi;
  • Sur présentation de l’attestation d’inscription, qui poursuivent une formation professionnelle en alternance (apprentissage, qualification…) sur présentation du contrat d’alternance.

Les conditions d’âge prévues ci-dessus ne sont pas exigées si l’enfant est titulaire de la carte d’invalidité prévue à l’article L.241-3 du Code de l’action sociale et de la famille et que son état d’invalidité est survenu avant son 21ème anniversaire.

  • À échéance annuelle, en adressant à la Mutuelle une demande avant le 31 octobre de l’année (pour une prise d’effet au 31 décembre de cette même année).
  • À tout moment, après l’expiration d’un délai d’un an à compter de la date d’effet du contrat. La demande de résiliation doit être adressée à la Mutuelle par lettre, tout autre support durable ou moyen prévu à l’article L. 221-10-3 du code de la Mutualité.

Une mutuelle pour convention collective

Une mutuelle pour convention collective peut aussi être appelée mutuelle d’entreprise obligatoire ou complémentaire santé collective.

Qu’est-ce que c’est ?

La mutuelle convention collective est un dispositif mis en place par les employeurs pour offrir une protection santé à leurs salariés. Cette mutuelle est spécifique à une branche d’activité et est régie par une convention collective nationale. Telle que la convention collective nationale Syntec.

Comment mettre en place une complémentaire santé CCN pour ses salariés ?

La mise en place d’une complémentaire santé CCN pour les salariés se fait en souscrivant un contrat collectif auprès d’un organisme assureur. Ainsi, l’employeur doit négocier les garanties et les tarifs, en prenant en compte les exigences de la convention collective à laquelle son activité est soumise. Une fois le contrat établi, l’employeur informe les salariés de la mise en place de la mutuelle collective. Ainsi que leurs droits en matière de protection santé.

Quels sont les avantages et les inconvénients ?

La mise en place d’une mutuelle d’entreprise obligatoire offre des avantages aux salariés, mais aussi aux employeurs.

Les avantages et inconvénients d’une mutuelle CCN pour l’employeur signataire

En mettant en place une mutuelle d’entreprise, l’employeur fidélise ses salariés en leur offrant une protection santé avantageuse. Cela permet d’assurer de bonnes conditions de travail et de garantir une meilleure productivité dans la société grâce à des salariés en pleine santé. De plus, l’employeur bénéficie de déductions fiscales sur ses cotisations. Malgré cela, la mutuelle collective représente un coût financier ainsi que du temps de gestion à prévoir.

Les avantages et inconvénients d’une mutuelle CCN pour le salarié bénéficiaire

Pour les salariés, les avantages sont aussi nombreux. Ils bénéficient d’une couverture santé complémentaire à moindre coût, financée en partie par l’employeur. La mutuelle collective offre des garanties adaptées aux besoins spécifiques de la convention collective. Assurant ainsi une prise en charge optimale des frais de santé. Cependant, certains salariés peuvent se sentir contraints de souscrire à la mutuelle obligatoire, même s’ils préfèrent une autre mutuelle individuelle. En effet, les garanties proposées par la mutuelle collective ne couvrent pas toujours les besoins spécifiques de chaque salarié.

Mutuelle obligatoire ou pas en entreprise ?

La mutuelle collective est obligatoire dans les entreprises privées depuis 2016. En général, les salariés ne peuvent s’opposer à adhérer à l’offre proposée par leur employeur. Cependant, la législation prévoit des cas de dispense, soit des situations dans lesquelles le salarié est légitime de refuser cette mutuelle d’entreprise.

Les cas de dispense

Parmi les cas de dispense les plus courants, on retrouve :

  • Les salariés déjà couverts par une autre mutuelle collective ;
  • Les salariés déjà couverts à titre individuel ;
  • Les salariés bénéficiant de la Complémentaire Santé Solidaire ;
  • Les salariés en contrat à durée déterminée ;
  • Les salariés à temps très partiel (moins de 15 heures par semaine) ;
  • Les salariés déjà employés dans l’entreprise au moment de la mise en place du dispositif ;
  • Les apprentis.

Il est important de se référer aux dispositions de la convention collective et de la législation en vigueur pour connaître les cas de dispense spécifiques à chaque situation.

La convention collective, Syntec qu’est-ce que c’est ?

La convention collective nationale Syntec est l’accord de branche qui s’applique aux salariés des Bureaux d’Études Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils.

Quelles entreprises bénéficient de la CCN Syntec ?

Plus précisément, les entreprises qui bénéficient de la convention Syntec sont les sociétés de conseil, d’études, d’ingénierie, de services informatiques, de recherche et développement, ainsi que les organismes de formation professionnelle.

Comment fonctionne la CCN Syntec ?

La convention collective Syntec établit un cadre réglementaire pour les entreprises de la branche. Elle vise à assurer des conditions de travail équitables, des salaires décents et une protection sociale adéquate pour les salariés, par exemple en définissant les garanties imposées à la mutuelle Syntec obligatoire. Les employeurs doivent respecter la convention. En cas de non-respect des règles de la convention collective, les salariés ont alors la possibilité de faire valoir leurs droits en saisissant les instances compétentes.

La mutuelle entreprise Syntec, une complémentaire santé spécifique pour les salariés de la CCN Syntec

Solimut a conçu son offre de mutuelle entreprise Syntec, afin que celle-ci réponde parfaitement aux dispositions de la convention collective, mais également aux besoins des salariés de la branche.

Quelles sont les garanties de la mutuelle santé Solimut qui protège les salariés de la CCN Syntec ?


Les salariés peuvent ajuster le niveau de protection de leur mutuelle Syntec obligatoire en fonction de leurs besoins. Ainsi, les garanties peuvent varier selon leur choix.

Qu’est-ce qui est pris en charge ?

La mutuelle entreprise Syntec de Solimut couvre différents postes de dépenses de santé. Conforme au dispositif RAC 0, cette mutuelle collective permet de bénéficier de remboursements complets sur les soins dentaires, auditifs et optiques dans les centres de soins partenaires. De plus, cette mutuelle prend en charge les frais d’hospitalisation et les consultations de médecines complémentaires (ostéopathie, chiropractie, acupuncture, etc.). Enfin, si un heureux évènement se profile, la mutuelle verse une allocation naissance.

Exemple de remboursement

L’offre de mutuelle entreprise Syntec prévoit de hauts niveaux de remboursements. Avec la garantie de niveau 3, cela peut aller jusqu’à 400 € pour un équipement optique très complexe de classe B ou encore jusqu’à 300 % pour des frais d’hospitalisation.

Quelles sont les avantages de la complémentaire santé pour la CCN Syntec de Solimut ?

En optant pour la complémentaire santé Syntec de Solimut, les employés de la branche disposent d’un partenaire santé à leur écoute, qui les protège avec des garanties solides. De nombreuses agences de proximité permettent de rencontrer un conseiller à tout moment. Dans le but de simplifier au maximum l’accès à la santé, Solimut propose à ses adhérents des services à forte valeur ajoutée, comme le tiers payant ou encore Medaviz, une plateforme de téléconsultation sans carte vitale et sans carte bancaire disponible 24h/24 et 7j/7. Les employeurs, quant à eux, profitent d’un interlocuteur dédié qui répond à toutes leurs questions et les aident à mettre en place leur mutuelle collective. Par ailleurs, nous mettons à leur disposition un Extranet entreprise, interface pratique pour gérer les contrats en quelques clics et gagner un temps précieux.

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vous pouvez nous appeler au 0800 13 2000 (de 9h30 à 17h30 du lundi au vendredi)

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Les données à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Solimut Mutuelle de France, conformément à la loi n°78-17 Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée, et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016.
Pour la réalisation de ce traitement, la Mutuelle pourra faire appel à un sous-traitant, lié par contrat, qui présentera les garanties suffisantes afin de répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des données,
ainsi qu'au respect des instructions de traitement définies par la mutuelle.
L’intégralité de la politique de protection des données personnelles mise en place par la Mutuelle peut être consultée à cette adresse. 

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