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Protégez les salariés de la convention des sociétés d’études et de conseils, grâce à une mutuelle santé conçue pour prendre soin d’eux et de leur famille.
Finançable à 50 % par l’employeur, cette mutuelle obligatoire est aussi conforme au dispositif RAC 0. Pour les employés de la convention Syntec, c’est l’assurance de bénéficier de remboursements optimaux sur leurs frais de santé.
Et pas seulement ! Avec une mutuelle solidaire, on profite aussi de nombreux services pour prendre soin de soi au quotidien.
Avec autant d’avantages, n’attendez plus pour semer le bien-être chez vos employés !
Pour être bien couvert : plusieurs niveaux de garanties pour des prestations spécifiques.
Quand on travaille derrière un écran toute la journée, les yeux finissent souvent par fatiguer. Les salariés de la convention collective Syntec le savent bien. Heureusement, ils savent aussi qu’avec leur mutuelle santé Solimut, lorsqu’ils se rendent dans un magasin de notre réseau mutualiste, leur équipement optique est pris en charge. À l’œil, les nouvelles lunettes !
Exemple de remboursement
Garantie niveau 2
Monture avec 2 verres complexes
400€
AMO*
0.09€
Mutuelle
399,91€
Reste à charge
0€
AMO*
0.09€
Mutuelle
399,91€
Reste à charge
0€
*Assurance Maladie Obligatoire
La sérénité au quotidien
Garantie conforme aux exigences de votre CCN
Un panier de garanties minimum assuré à un coût réduit.
Conforme au RAC 0 en dentaire, en optique et en audition
Prise en charge intégrale des équipements optiques de classe A, des équipements auditifs de classe I et des prothèses dentaires du panier de soins « reste à charge zéro ».
Pour l’employeur, un régime social et fiscal de faveur va s’appliquer sur les cotisations au contrat.
Prise en charge à 50% au minimum de la cotisation par l’employeur.
Consultation avec un médecin généraliste ou un spécialiste sans rendez-vous, sans carte vitale et sans carte bancaire avec notre partenaire Medaviz.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
“
Nous attendons notre premier enfant. Nous sommes très heureux, mais il faut bien avouer que préparer l’arrivée d’un bébé, c’est un sacré budget ! Nous avons de la chance, notre famille nous aide beaucoup. Puis, nous avons aussi reçu un coup de pouce inattendu ! Solimut nous versera une allocation pour la naissance de notre enfant. Ça fait du bien de se sentir réellement épaulé par notre mutuelle !
Tristan, 33 ans
Pour beaucoup de nos adhérents, le véhicule est un outil indispensable au quotidien. Alors, nous avons établi un partenariat avec la Mutuelle Fraternelle des Assurances (MFA), l’assureur historique du marché, afin que vos employés bénéficient d’une protection optimale de leur bien.
Pionnière en matière d’assurance auto, la MFA propose des formules personnalisables avec de solides garanties, le tout à un tarif très compétitif. Et pour nos adhérents, une remise de 10 % sur les cotisations est prévue. Il serait dommage de ne pas en faire profiter vos salariés !
Grâce à Medaviz, vos salariés prennent soin de leur santé, sans contraintes. Nos adhérents bénéficient d’une téléconsultation avec un médecin, généraliste ou spécialiste, depuis leur mobile, 24h/24 et 7j/7.
La consultation est entièrement prise en charge par leur mutuelle, afin de faciliter l’accès à la santé. Plus d’excuses pour ne pas se soigner !
On répond à vos questions
Vous devez prendre contact avec le conseiller s’occupant du contrat santé de l’entreprise.
Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.
Vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif frais de soins de santé, à adhésion obligatoire. Vos salariés sont dans l’obligation d’y adhérer sauf s’ils justifient d’une dispense d’adhésion conforme à la règlementation en vigueur et à votre acte fondateur de droit du travail.
Les ayants droit sont couverts s’ils sont affiliés au régime de base de la Sécurité Sociale, ou s’ils sont âgés de plus de 18 ans et de moins de 26 ans :
Les conditions d’âge prévues ci-dessus ne sont pas exigées si l’enfant est titulaire de la carte d’invalidité prévue à l’article L.241-3 du Code de l’action sociale et de la famille et que son état d’invalidité est survenu avant son 21ème anniversaire.
Une mutuelle pour convention collective peut aussi être appelée mutuelle d’entreprise obligatoire ou complémentaire santé collective.
La mutuelle convention collective est un dispositif mis en place par les employeurs pour offrir une protection santé à leurs salariés. Cette mutuelle est spécifique à une branche d’activité et est régie par une convention collective nationale. Telle que la convention collective nationale Syntec.
La mise en place d’une complémentaire santé CCN pour les salariés se fait en souscrivant un contrat collectif auprès d’un organisme assureur. Ainsi, l’employeur doit négocier les garanties et les tarifs, en prenant en compte les exigences de la convention collective à laquelle son activité est soumise. Une fois le contrat établi, l’employeur informe les salariés de la mise en place de la mutuelle collective. Ainsi que leurs droits en matière de protection santé.
La mise en place d’une mutuelle d’entreprise obligatoire offre des avantages aux salariés, mais aussi aux employeurs.
En mettant en place une mutuelle d’entreprise, l’employeur fidélise ses salariés en leur offrant une protection santé avantageuse. Cela permet d’assurer de bonnes conditions de travail et de garantir une meilleure productivité dans la société grâce à des salariés en pleine santé. De plus, l’employeur bénéficie de déductions fiscales sur ses cotisations. Malgré cela, la mutuelle collective représente un coût financier ainsi que du temps de gestion à prévoir.
Pour les salariés, les avantages sont aussi nombreux. Ils bénéficient d’une couverture santé complémentaire à moindre coût, financée en partie par l’employeur. La mutuelle collective offre des garanties adaptées aux besoins spécifiques de la convention collective. Assurant ainsi une prise en charge optimale des frais de santé. Cependant, certains salariés peuvent se sentir contraints de souscrire à la mutuelle obligatoire, même s’ils préfèrent une autre mutuelle individuelle. En effet, les garanties proposées par la mutuelle collective ne couvrent pas toujours les besoins spécifiques de chaque salarié.
La mutuelle collective est obligatoire dans les entreprises privées depuis 2016. En général, les salariés ne peuvent s’opposer à adhérer à l’offre proposée par leur employeur. Cependant, la législation prévoit des cas de dispense, soit des situations dans lesquelles le salarié est légitime de refuser cette mutuelle d’entreprise.
Parmi les cas de dispense les plus courants, on retrouve :
Il est important de se référer aux dispositions de la convention collective et de la législation en vigueur pour connaître les cas de dispense spécifiques à chaque situation.
La convention collective nationale Syntec est l’accord de branche qui s’applique aux salariés des Bureaux d’Études Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils.
Plus précisément, les entreprises qui bénéficient de la convention Syntec sont les sociétés de conseil, d’études, d’ingénierie, de services informatiques, de recherche et développement, ainsi que les organismes de formation professionnelle.
La convention collective Syntec établit un cadre réglementaire pour les entreprises de la branche. Elle vise à assurer des conditions de travail équitables, des salaires décents et une protection sociale adéquate pour les salariés, par exemple en définissant les garanties imposées à la mutuelle Syntec obligatoire. Les employeurs doivent respecter la convention. En cas de non-respect des règles de la convention collective, les salariés ont alors la possibilité de faire valoir leurs droits en saisissant les instances compétentes.
Solimut a conçu son offre de mutuelle entreprise Syntec, afin que celle-ci réponde parfaitement aux dispositions de la convention collective, mais également aux besoins des salariés de la branche.
Les salariés peuvent ajuster le niveau de protection de leur mutuelle Syntec obligatoire en fonction de leurs besoins. Ainsi, les garanties peuvent varier selon leur choix.
La mutuelle entreprise Syntec de Solimut couvre différents postes de dépenses de santé. Conforme au dispositif RAC 0, cette mutuelle collective permet de bénéficier de remboursements complets sur les soins dentaires, auditifs et optiques dans les centres de soins partenaires. De plus, cette mutuelle prend en charge les frais d’hospitalisation et les consultations de médecines complémentaires (ostéopathie, chiropractie, acupuncture, etc.). Enfin, si un heureux évènement se profile, la mutuelle verse une allocation naissance.
L’offre de mutuelle entreprise Syntec prévoit de hauts niveaux de remboursements. Avec la garantie de niveau 3, cela peut aller jusqu’à 400 € pour un équipement optique très complexe de classe B ou encore jusqu’à 300 % pour des frais d’hospitalisation.
En optant pour la complémentaire santé Syntec de Solimut, les employés de la branche disposent d’un partenaire santé à leur écoute, qui les protège avec des garanties solides. De nombreuses agences de proximité permettent de rencontrer un conseiller à tout moment. Dans le but de simplifier au maximum l’accès à la santé, Solimut propose à ses adhérents des services à forte valeur ajoutée, comme le tiers payant ou encore Medaviz, une plateforme de téléconsultation sans carte vitale et sans carte bancaire disponible 24h/24 et 7j/7. Les employeurs, quant à eux, profitent d’un interlocuteur dédié qui répond à toutes leurs questions et les aident à mettre en place leur mutuelle collective. Par ailleurs, nous mettons à leur disposition un Extranet entreprise, interface pratique pour gérer les contrats en quelques clics et gagner un temps précieux.
1
Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble
Échanger avec un conseiller pour analyser les besoins de vos salariés afin de vous proposer l’offre la mieux adaptée.
2
Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure
Un interlocuteur unique pour la mise en place et l’accompagnement de votre contrat.
3
Vivez l’esprit tranquille
Votre mutuelle est toujours proche de vous grâce à l’Extranet entreprise dédié au suivi de votre contrat.
Les offres pour veiller sur vos proches et vous protéger à chaque étape de la vie.
10% de réduction sur votre assurance auto avec notre partenaire MFA, assureur résolument humain.
Pour un quotidien serein, une assurance habitation d’excellence avec notre partenaire MFA.
La garantie de l’accès aux soins sans sélection, sans discrimination, sans exclusion quels que soient l'âge, l'état de santé ou le niveau de revenu.
(c) Solimut
