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Des salariés en bonne santé sont indispensables afin de faire évoluer votre entreprise. Pour vous aider à atteindre vos ambitions, répondre à vos exigences et offrir la meilleure couverture santé à vos salariés, nous avons imaginé une offre santé d’entreprise adaptée, Énergie Pro. En tant qu’employeur, vous participez à minima à hauteur de 50% de la cotisation sur ce produit. Vos salariés peuvent compléter leurs garanties s’ils le souhaitent en ajoutant l’une des options facultatives.
Proposer une offre collective adaptée aux besoins, c’est ça pour nous, être une Mutuelle solidaire.
C’est une mutuelle collective qui sait s’adapter aux besoins.
Nombreux sont les adolescents qui passent par l’étape de l’appareil dentaire. Pour les parents, c’est la facture qui fait grincer des dents.
Grâce à la Mutuelle santé d’entreprise Énergie Pro, les soins d’orthodontie bénéficient d’une prise en charge optimale. Notre mutuelle couvre le diagnostic dentaire de l’enfant, et prévoit un forfait pour rembourser les soins. Une mutuelle santé aussi complète, ça donne le sourire à toute la famille.
Exemple de remboursement
Énergie Pro garantie niveau 3.
Orthodontie enfant
2 000€
AMO*
387€
Mutuelle
1 106,20€
Reste à charge
506,80€
AMO*
387€
Mutuelle
1 106,20€
Reste à charge
506,80€
*Assurance Maladie Obligatoire
En plus de remboursements optimaux en santé, découvrez les avantages d’une complémentaire présente au quotidien.
Interlocuteur unique pour votre contrat
La proximité et la confiance, c’est important. Chez Solimut, vous aurez toujours le même interlocuteur pour le suivi de votre contrat.
Exonération de la cotisation du 3ème enfant et des suivants
Solimut donne un coup de pouce aux familles nombreuses !
Une complémentaire santé ouverte à tous, quels que soient l’âge et l’état de santé.
Grâce à la mutualisation du risque les salariés bénéficient d’un panel de garanties minimum à coût réduit.
Avec des options pour adapter au mieux la garantie.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
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Lorsque j’ai rejoint mon entreprise en 2018, on m’a demandé de souscrire à la mutuelle santé Solimut. Je connaissais déjà cette société, puisque mes parents et mes grands-parents y sont adhérents depuis de nombreuses années.
Les valeurs de solidarité et d’entraide que prône Solimut sont des valeurs auxquelles j’adhère complètement. J’étais ravie de pouvoir souscrire chez eux et depuis, j’ai eu l’occasion de le vérifier, c’est une mutuelle sur laquelle je peux vraiment compter.
Sophie, 28 ans
Pour y voir clair parmi vos contrats de santé et de prévoyance, Solimut Mutuelle de France met à votre disposition un tableau de bord visuel et intuitif. Grâce à votre interface personnalisée, accédez à toutes les informations utiles en quelques clics : notifications, contrats ou encore bulletins d’adhésion. Profitez d’une gestion facilitée et d’un contact direct avec votre partenaire santé, pour prendre soin de vos salariés sans perdre de temps.
Partenaire de la santé de vos salariés, nous ne manquons pas d’idées pour les sensibiliser et les encourager à prendre soin d’eux. Tout au long de l’année, votre complémentaire d’entreprise organise des ateliers de prévention sur des sujets de santé majeurs. Vos salariés auront l’opportunité de participer à des dépistages, ainsi qu’à des formations pour leur bien-être : gérer son stress, avoir un bon équilibre alimentaire, améliorer sa mémoire…
Autant de sujets essentiels pour se sentir bien au quotidien et travailler dans les meilleures conditions possibles.
On répond à vos questions
La mise en place d’un régime collectif à adhésion obligatoire de frais de santé s’opère par la mise en place d’un acte fondateur en droit du travail. Il s’agit soit d’une convention ou d’un accord collectif, soit d’une décision unilatérale de l’employeur (DUE), soit d’un accord référendaire.
Si vous souhaitez les coordonnées des personnes à contacter en cas de demandes d’information ou de réclamations, il convient de les demander directement à la Direction Relation Adhérents. S’agissant des coordonnées du conseiller dédié aux demandes d’information, vous les trouverez sur l’extranet de l’entreprise.
En tant qu’employeur, vous devez prendre en charge, en tout ou partie, la couverture des salariés au titre du contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé. La part patronale dans le financement de la couverture santé est au minimum de 50%. Toutefois, l’acte fondateur du régime peut prévoir une part plus élevée.
Pour un contrat facultatif, en tant qu’employeur, vous pouvez prendre en charge, en tout ou partie, la couverture. Ce n’est pas une obligation.
Les ayants droit du salarié peuvent être couverts par le contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé et, ce, à titre obligatoire ou facultatif. Si la couverture des ayants droit est prévue dans l’acte fondateur du régime, les documents contractuels donnent une définition des ayants droit. En l’occurrence, il s’agit du conjoint, du partenaire d’un Pacte civil de solidarité (PACS) ou du concubin du salarié ainsi que de leurs enfants à charge.
Pour les contrats facultatifs, comme pour les salariés, les ayants droit sont couverts à titre facultatif.
Vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif frais de soins de santé, à adhésion obligatoire. Vos salariés sont dans l’obligation d’y adhérer sauf s’ils justifient d’une dispense d’adhésion conforme à la règlementation en vigueur et à votre acte fondateur de droit du travail.
La mutuelle s’engage à vous remettre un bulletin d’affiliation que vous devez remettre, à votre tour, aux salariés.
Les salariés doivent compléter et signer puis vous retourner le bulletin d’affiliation, accompagné des pièces justificatives suivantes : la copie de l’attestation de droits à l’assurance maladie à jour et celle(s) des ayants-droit ; la copie de la pièce d’identité ; le relevé d’identité bancaire (RIB) avec BIC et IBAN d’un compte bancaire au nom du salarié domicilié dans un Etat appartenant à la zone SEPA ; les pièces justificatives attestant de la situation des ayants-droits (acte de naissance, d’adoption, livret de famille…).
Vous devez transmettre ces documents directement à notre mutuelle.
Cette dernière se réserve le droit, par ailleurs, de demander toute autre pièce justificative complémentaire.
Vous pouvez demander la résiliation du contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé avant le 31 octobre de l’année en cours, pour une prise d’effet au 31 décembre suivant. Aucune résiliation n’est accordée en cours d’année civile, durant la première année de souscription.
A l’expiration d’un délai d’un an à compter de la date d’effet du contrat, la demande de résiliation peut être effectuée à tout moment, pour une prise d’effet 30 jours suivant la demande. Elle peut être faite, au choix de l’intéressé : soit par lettre ou tout autre support durable ; soit par déclaration faite au siège social ou chez le représentant de la mutuelle ; soit par acte extrajudiciaire ; soit, lorsque la mutuelle propose la conclusion du contrat par un mode de communication à distance, par le même mode de communication ; soit par tout autre moyen prévu par le contrat.
En cas de souscription d’un contrat auprès d’un autre organisme assureur, ce dernier prend en charge les formalités de résiliation.
L’augmentation ou la diminution de la part patronale dans le financement de la couverture relève de l’acte fondateur du régime.
Une mutuelle d’entreprise obligatoire est une mutuelle santé d’entreprise souscrite par les employeurs pour leurs salariés. La mutuelle santé d’entreprise permet de prendre en charge les dépenses de santé des employés et de leur famille.
La mutuelle obligatoire a été instaurée par la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) de janvier 2016 en France. Cette loi rend obligatoire la mise en place d’une mutuelle d’entreprise dans toutes les entreprises du secteur privé, financée à 50 % par l’employeur.
La mutuelle d’entreprise obligatoire s’adresse à tous les salariés d’une entreprise, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, etc.) et leur ancienneté. Tous les employés sont concernés, à moins qu’ils ne bénéficient d’une dispense prévue par la législation en vigueur.
Ces inconvénients doivent être considérés au moment de choisir une offre de mutuelle d’entreprise obligatoire. Certaines formules se montrent adaptables en termes de garanties, afin de pouvoir justement répondre aux besoins de chacun.
Voici quelques conseils pour mettre en place une mutuelle d’entreprise obligatoire.
Pour choisir la bonne mutuelle santé d’entreprise, différents critères sont à prendre en compte. Avant tout, il faut tenir compte des besoins en santé que peuvent avoir les salariés d’une entreprise. S’ils exercent des métiers physiques, ceux-ci risquent d’avoir besoin de consultations ostéopathiques. S’ils travaillent pour la plupart sur ordinateur, ce sont plutôt les garanties sur l’optique qui les intéressent. Il convient donc de trouver la mutuelle qui propose les garanties les plus complètes, au tarif le plus accessible. Il faut également observer le réseau de soins partenaire de la mutuelle, afin de s’assurer que les salariés pourront se faire soigner sans trop de difficultés. À cette étape, il peut s’avérer très utile de réaliser une étude comparative des offres disponibles sur le marché pour trouver la mutuelle d’entreprise obligatoire la plus adaptée.
Une fois la mutuelle d’entreprise choisie, il est nécessaire de mettre en place un contrat de groupe obligatoire. L’employeur doit informer les salariés de la mise en place de la mutuelle obligatoire, des garanties offertes et des modalités d’adhésion. Les salariés doivent alors adhérer à la mutuelle obligatoire en remplissant un formulaire.
La mutuelle santé d’entreprise Énergie Pro par Solimut offre une gamme complète de garanties pour répondre aux besoins de santé des salariés. Ceux-ci ont la possibilité de compléter la garantie de base financée à 50 % par l’employeur avec une option de leur choix, en fonction de leur nécessité.
Les garanties de cette mutuelle entreprise obligatoire incluent la prise en charge des soins courants. L’optique, les soins dentaires et les aides auditives peuvent être entièrement remboursés dans le cadre du dispositif Reste À Charge Zéro. Les garanties couvrent également les hospitalisations et les cures.
Grâce à la garantie de niveau 3, Énergie Pro permet de bénéficier d’un forfait pour couvrir des soins d’orthodontie enfant. Ainsi, si le montant des soins est de 2000€, après les remboursements de la Sécurité Sociale et de la complémentaire santé obligatoire, le reste à charge ne s’élève plus qu’à 506,80€, au lieu de 1 613€ sans cette mutuelle.
Pour l’employeur, l’offre de mutuelle santé obligatoire Solimut permet de bénéficier d’avantages fiscaux. Aussi, pour faciliter la mise en place des contrats et répondre à toutes les questions, un interlocuteur unique est dédié. Enfin, l’employeur dispose d’un intranet pratique pour gérer les contrats en quelques clics. Les salariés, eux, bénéficient d’une souscription simplifiée avec des options pour adapter les garanties à leurs besoins. Leurs enfants sont pris en charge jusqu’à leur 26ᵉ année et ils profitent d’une exonération de cotisation pour le 3ᵉ enfant et les suivants. De nombreux services tels que le tiers payant, les agences de proximité ou encore l’espace adhérent en ligne sont disponibles pour faciliter l’accès aux soins et le suivi du contrat.
Beaucoup se demandent si une mutuelle est obligatoire ou pas en entreprise. En général, la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour le salarié. Cependant, quelques cas, encadrés par la loi, donnent lieu à une dispense.
Un salarié peut refuser de souscrire à la mutuelle entreprise obligatoire de son employeur si :
Pour chaque cas, il convient de se renseigner précisément sur ses droits sur le site du service public.
1
Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble
Parlez-nous de vous en quelques clics, afin de vous proposer l’offre qui correspond à vos exigences.
2
Adhérez en ligne
Simple et rapide, la souscription 100% en ligne, vous permet d’être couvert rapidement.
3
Vivez l’esprit tranquille
Votre mutuelle est toujours proche de vous grâce à l’appli mobile Solimut.
Les offres pour veiller sur vos proches et vous protéger à chaque étape de la vie.
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(c) Solimut
