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Découvrez la Mutuelle santé conforme aux accords de branche de la convention collective nationale Alisfa, distribué par APICIL, pour protéger les acteurs du lien social et familial. La complémentaire santé Alisfa couvre vos salariés via des garanties à prix mini et vous permet de bénéficier d’un régime social et fiscal de faveur. Tout le monde est gagnant !
Ce n’est pas étonnant que la CCN Alisfa recommande notre mutuelle santé afin de protéger les acteurs du lien social et familial.
C’est l’un des engagements de Solimut.
Une vue en parfaite santé est indispensable pour travailler dans de bonnes conditions. Grâce à notre partenariat avec le réseau Écouter Voir, les salariés de la CCN Alisfa bénéficient du prix le plus juste sur leurs équipements optiques. Et avec notre mutuelle santé dédiée, ils profitent d’une prise en charge majeure.
Exemple de remboursement
Équipement Optique en RAC 0 avec le niveau 1
Monture avec 2 verres simples
112€
AMO*
20.70€
Mutuelle
91.30€
Reste à charge
0€
AMO*
20.70€
Mutuelle
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Reste à charge
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*Assurance Maladie Obligatoire
Pour prendre soin de la santé de vos salariés.
Assistance vie quotidienne
Incluse dans les garanties.
Régime social et fiscal de faveur
Pour l’employeur, un régime social et fiscal de faveur va s’appliquer sur les cotisations au contrat.
Prise en charge à 50% au minimum de la cotisation par l’employeur.
Pour toutes les dépenses bénéficiant du tiers payant via la télétransmission Noémie.
Un panier de garanties minimum assuré à un coût réduit.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
“
Comme toutes les mamans, je suis toujours plus inquiète pour mon fils que pour moi. Alors quand j’ai souscrit à la mutuelle proposée par mon employeur, ma priorité était de savoir comment il serait couvert en cas de souci de santé.
Heureusement, avec les garanties Solimut, ses frais médicaux sont pris en charge s’il tombe malade. Et moi, je suis entièrement rassurée !
Johanna, 32 ans
Tout comme votre santé, vos biens doivent être protégés. Pour vous, nous avons négocié des tarifs préférentiels auprès d’un assureur historique du marché.
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Sur la route, à la maison ou en pratiquant un sport, vous le savez mieux que personne, nous ne sommes jamais à l’abri d’un accident. Pour anticiper ces difficultés et vous protéger en cas d’accident de tous types, nous avons imaginé la garantie Prévoyance Accidents.
Sans questionnaire médical, vous êtes parfaitement couvert en cas d’hospitalisation, d’invalidité ou de décès. Découvrez les avantages d’une garantie qui veille sur vous et votre famille à chaque instant.
On répond à vos questions
Vous devez prendre contact avec le conseiller s’occupant du contrat santé de l’entreprise.
Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.
Vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif frais de soins de santé, à adhésion obligatoire. Vos salariés sont dans l’obligation d’y adhérer sauf s’ils justifient d’une dispense d’adhésion conforme à la règlementation en vigueur et à votre acte fondateur de droit du travail.
Les enfants fiscalement à charge du salarié sont rattachés à leurs parents assurés en qualité d’ayant droit sous certaines conditions :
Le rattachement aux parents est possible jusqu’à la fin de l’année scolaire au cours de laquelle le jeune a 26 ans.
Une convention collective nationale (CCN) est un accord légal établi entre les syndicats d’employeurs et de salariés. Il vise à réguler les conditions de travail dans un secteur professionnel spécifique. Cette convention définit les droits et obligations des employeurs et des salariés.
Toutes les entreprises appartenant au secteur professionnel couvert par une convention collective nationale en bénéficient automatiquement. Grandes ou petites, ces entreprises sont soumises aux dispositions imposées par cet accord.
Une mutuelle CCN, aussi appelée complémentaire santé convention collective, est une assurance santé collective. Elle est destinée à protéger les employés d’une entreprise appartenant à une branche professionnelle spécifique. La mutuelle CCN est en accord avec les dispositions de la convention collective nationale qui régit le secteur d’activité auquel l’entreprise appartient. On trouve des offres spécifiques destinées à chaque secteur, par exemple la mutuelle CCN Alisfa. Elle permet aux employés de bénéficier de garanties adaptées à leurs besoins. Et de compléter les remboursements de leur régime obligatoire de Sécurité sociale.
La mise en place d’une complémentaire santé CCN pour les salariés se déroule en plusieurs étapes. Tout d’abord, l’employeur doit choisir un organisme assureur qui propose une mutuelle santé conforme aux accords de branche de la convention collective nationale. Ensuite, il doit déterminer les garanties qui seront proposées aux salariés en fonction des spécificités de la CCN. Une fois les garanties sélectionnées, l’employeur doit informer ses salariés de la mise en place de la mutuelle CCN. Mais aussi de ses modalités. Les salariés ont généralement la possibilité de bénéficier de la mutuelle CCN dès leur embauche. Ou lors d’une période d’adhésion spécifique prévue par l’entreprise.
Une mutuelle santé obligatoire présente de nombreux avantages. Cependant, certaines offres peuvent aussi avoir des inconvénients. Qu’il est important de connaître afin de choisir la complémentaire santé la plus avantageuse pour les salariés comme pour l’employeur.
Avantages pour l’employeur :
Inconvénients pour l’employeur :
Avantages pour les salariés :
Inconvénients pour les salariés :
La question de l’obligation d’une mutuelle santé en entreprise est régie par la loi ANI (Accord National Interprofessionnel). Selon cette loi, toutes les entreprises du secteur privé sont tenues de proposer une mutuelle santé obligatoire à leurs salariés. L’adhésion à cette complémentaire santé est en principe, elle aussi, obligatoire. Cependant, certains cas de dispense existent. Cela permet aux salariés de ne pas adhérer à la mutuelle obligatoire proposée par leur entreprise.
Les cas de dispense permettent de ne pas adhérer à la Mutuelle CCN proposée par l’employeur. Ces situations incluent le cas où le salarié bénéficie déjà d’une couverture collective en tant qu’ayant droit ou d’une mutuelle individuelle. De même, si le salarié était déjà employé au moment de la mise en place de la mutuelle obligatoire dans l’entreprise. D’autres cas de dispenses concernent les salariés bénéficiant de la complémentaire santé solidaire (CSS), Ceux travaillant à temps partiel (15 heures ou moins par semaine), ou les contrats à durée déterminée (CDD) de moins de 12 mois. Enfin, les apprentis peuvent également être dispensés d’adhérer à la mutuelle CCN.
Pour chaque situation, il est essentiel de vérifier ses droits et son éligibilité à une dispense d’adhésion à la mutuelle CCN. Pour cela, il est recommandé de consulter les accords de branche et de se renseigner auprès du service des ressources humaines de son entreprise.
La CCN Alisfa (IDCC 1261) régit le secteur professionnel des acteurs du lien social et familial.
Les entreprises relevant de la convention collective nationale Alisfa sont celles œuvrant dans les domaines de l’action sociale, de l’aide à domicile, de l’animation socio-culturelle, et de l’accompagnement des personnes vulnérables.
Parmi les métiers concernés par la CCN Alisfa, on trouve notamment les assistants sociaux, les auxiliaires de vie sociale, les éducateurs spécialisés, les animateurs et les professionnels de l’aide familiale.
La CCN Alisfa est un texte réglementaire qui établit les conditions de travail, les droits, et les avantages sociaux destinés aux salariés du secteur. La CCN encadre la mise en place d’une complémentaire santé Alisfa pour les salariés des entreprises relevant de cette branche professionnelle. Elle fixe les garanties minimales que la mutuelle CCN doit proposer, afin de protéger les acteurs du lien social et familial.
La Mutuelle CCN Alisfa par Solimut propose des garanties spécifiques pour les acteurs du lien social et familial.
Les garanties de la Mutuelle santé CCN Alisfa incluent le remboursement des consultations chez les médecins généralistes. Ainsi que les spécialistes, et qu’une prise en charge étendue pour les soins de médecines douces. Les salariés bénéficient également d’une prise en charge de leurs prothèses dentaires, leurs équipements optiques (dont les lentilles) ainsi que leurs équipements auditifs. De plus, cette complémentaire santé offre une couverture jusqu’à 100%* des frais réels dans la limite de 3% du PMSS pour les chambres particulières en cas d’hospitalisation.
Grâce à notre partenariat avec le réseau Écouter Voir, les salariés de la CCN Alisfa bénéficient de remboursements optimaux sur leurs équipements optiques. Par exemple, sur une paire de lunettes adulte avec des verres multifocaux de classe B, il est possible d’obtenir une prise en charge d’un montant minimum de 160€ par verre, et plus encore selon le niveau de protection choisi lors de l’adhésion.
La mutuelle CCN Alisfa de Solimut présente de nombreux avantages pour les employeurs et les salariés. Solimut met à disposition de chaque employeur un conseiller dédié. Et disponible pour l’accompagner à la mise en place et à la gestion administrative de la Mutuelle CCN Alisfa dans son entreprise. De plus, retrouvez des outils pratiques tels qu’un extranet intuitif permettant de suivre ses contrats en quelques clics seulement. Pour les salariés, l’accès à l’ensemble des points d’accueil Solimut grâce à un réseau de 60 agences partout en France, offre une proximité et une écoute précieuse pour répondre à leurs besoins de santé. En privilégiant une approche centrée sur l’humain et sur la solidarité, la Mutuelle santé Alisfa par Solimut assure une couverture de qualité. Et une prise en charge optimale pour les acteurs du lien social et familial.
*Selon le niveau de garantie choisi lors de la signature du contrat.
1
Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble
Échanger avec un conseiller pour analyser les besoins de vos salariés afin de vous proposer l’offre la mieux adaptée.
2
Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure
Un interlocuteur unique pour la mise en place et l’accompagnement de votre contrat.
3
Vivez l’esprit tranquille
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(c) Solimut
