Une mutuelle solidaire pour les salariés de la CCN Propreté et services associés

La mutuelle santé qui protège les salariés de la CCN Propreté et services associés

Vous êtes employeur soumis à la Convention Collective Propreté et Services Associés ?  Découvrez notre offre CCN Propreté.
Conforme aux accords de branche, cette garantie santé soigne autant vos finances que la santé de vos employés. En optant pour cette mutuelle, vous bénéficiez d’avantages fiscaux importants via des déductions d’impôt. Vous avez le choix pour vos salariés entre 4 niveaux de garanties pour une protection parfaitement adaptée à leurs besoins et à ceux de leur foyer. 

Cadres ou non cadres, pas de différence, chacun est bien protégé et profite du remboursement de ses frais de santé sous 48h. Rendre tout le monde gagnant, c’est possible en choisissant une mutuelle santé solidaire !

Un employer de la branche CCN Propreté content de sa mutuelle
picto santé

Avec notre mutuelle CCN Propreté, vos salariés sont couverts pour tous leurs besoins

Pour être bien couvert en santé, sans se ruiner : plusieurs niveaux de garanties avec des prestations adaptées à toutes les exigences.

Tarif pour une personne en garantie CCN Propreté et services associés niveau 1.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Médecine complémentaire

30€

Chambre particulière

45€ / j

Lentilles

170€

Soins dentaire

100% BRSS

Consultation spécialiste

100% BRSS

Tarif pour une personne en garantie CCN Propreté et services associés niveau 3.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Médecine complémentaire

100€

Chambre particulière

60€ / j

Lentilles

250€

Soins dentaire

100% BRSS

Consultation spécialiste

200% BRSS

Tarif pour une personne en garantie CCN Propreté et services associés niveau 4.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Médecine complémentaire

200€

Chambre particulière

80€ / j

Lentilles

300€

Soins dentaire

100% BRSS

Consultation spécialiste

300% BRSS

Une garantie qui assure le confort de vos salariés

Quand on est hospitalisé, on opte souvent pour le minimum de confort afin de réduire la facture. Et pourtant, il est crucial de se chouchouter pour vite se rétablir. C’est pourquoi, notre garantie CCN Propreté inclut le remboursement d’une chambre particulière jusqu’à 80 € par jour en cas d’hospitalisation. Grâce à cette garantie, votre employé pourra se remettre rapidement sur pied et revenir au travail en pleine santé.

Exemple de remboursement

Garantie 3

4 jours d’hospitalisation en chambre particulière à 70€ la nuit

Frais d'hospitalisation - chambre particulière

280 €

AMO*

0 €

Mutuelle

60€/j soit 240€

Reste à charge

40 €

AMO*

0 €

Mutuelle

60€/j soit 240€

Reste à charge

40 €

*Assurance Maladie Obligatoire

Une mutuelle qui vous accompagne, pour la santé de vos salariés

Découvrez les avantages d’une mutuelle pensée pour les salariés de la CCN Propreté.

Couverture possible des ayants droit

Avec prise en charge à 100% par le salarié.

Garantie conforme aux exigences de votre CCN

Un panier de garanties minimum assuré à un coût réduit.

Pour toutes les dépenses bénéficiant du tiers payant via la télétransmission Noémie.

Pour l’employeur, un régime social et fiscal de faveur va s’appliquer sur les cotisations au contrat.

Incluse dans les garanties.

Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?

Maman seule, je travaille comme agent de nettoyage pour subvenir aux besoins de ma fille et lui faire plaisir. Quand les revenus du foyer ne dépendent que de soi-même, on sait qu’il est interdit d’être malade ou de se blesser… Surtout quand on exerce un métier physique comme moi ! Heureusement, ma mutuelle d’entreprise me protège et grâce à mes garanties, je me sens plus apaisée vis-à-vis de l’avenir. Je sais que ma fille et moi, on sera bien protégées.

Anaïs, 31 ans

Témoignage sur un agent de nettoyage qui à des enfants

L'offre globale de Solimut Mutuelle de France

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Un médecin effectue une téléconsultation avec medaviz
Un médecin effectue une téléconsultation avec medaviz

Un médecin à tout moment via Medaviz

Grâce à Medaviz, il est désormais possible de profiter d’une téléconsultation avec un médecin depuis son ordinateur ou son mobile, 24h /24 et 7j/7.

En tant qu’adhérent à Solimut, vos salariés de la CCN Propreté bénéficient d’une prise en charge intégrale de leur consultation avec un généraliste ou un spécialiste. Ainsi, ils prennent soin de leur santé et évitent de laisser traîner des soucis qui pourraient s’aggraver. Le tout, sans se ruiner !

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Jeune femme et chef d'entreprise, elle mets au centre de ses priorités, ses salariés
Jeune femme et chef d'entreprise, elle mets au centre de ses priorités, ses salariés

Prévoir’Pro maintient le salaire de vos employés en cas de coup dur

Proposez une protection complète à vos salariés grâce à Prévoir’Pro, la prévoyance collective sur mesure pour les entreprises de moins de 100 salariés. En cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité, d’incapacité permanente ou de décès, vos salariés bénéficient de garanties sur mesure dont le maintien de leur salaire jusqu’à 100% du Salaire de référence net selon les cas.

Prévoir’Pro offre à chacun la sécurité financière pour envisager l’avenir sereinement et mieux vivre le présent.

On répond à vos questions

Vous devez prendre contact avec le conseiller s’occupant du contrat santé de l’entreprise.

Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.

Vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif frais de soins de santé, à adhésion obligatoire. Vos salariés sont dans l’obligation d’y adhérer sauf s’ils justifient d’une dispense d’adhésion conforme à la règlementation en vigueur et à votre acte fondateur de droit du travail.

Oui si ils sont affiliés en tant qu’ayant droit au régime de base de la Sécurité sociale. Ainsi que s’ils sont âgés de plus de 18 ans et de moins de 26 ans, et :

  • Qu’ils poursuivent leurs études et peuvent en justifier par un certificat de scolarité;
  • Qu’ils sont à la recherche d’un premier emploi et inscrits à ce titre à Pôle Emploi;
  • Sur présentation de l’attestation d’inscription, qui poursuivent une formation professionnelle en alternance (apprentissage, qualification…) sur présentation du contrat d’alternance.

Les conditions d’âge prévues ci-dessus ne sont pas exigées si l’enfant est titulaire de la carte d’invalidité prévue à l’article L.241-3 du Code de l’action sociale et de la famille et que son état d’invalidité est survenu avant son 21ème anniversaire.

  • À échéance annuelle, en adressant à la Mutuelle une demande avant le 31 octobre de l’année (pour une prise d’effet au 31 décembre de cette même année).
  • À tout moment, après l’expiration d’un délai d’un an à compter de la date d’effet du contrat. La demande de résiliation doit être adressée à la Mutuelle par lettre, tout autre support durable ou moyen prévu à l’article L. 221-10-3 du code de la Mutualité.

Une mutuelle pour convention collective

Une mutuelle pour convention collective est une mutuelle d’entreprise obligatoire mise en place pour couvrir les employés d’une convention collective spécifique.

Qu’est-ce que c’est ?

La mutuelle d’entreprise, également appelée complémentaire santé collective, est un dispositif visant à protéger la santé des employés au sein d’une organisation. L’employeur propose cette option à ses travailleurs afin d’améliorer les remboursements de la Sécurité sociale et de leur fournir une couverture médicale plus complète.

Comment mettre en place une complémentaire santé CCN pour ses salariés ?

La mise en place d’une complémentaire santé CCN pour les employés implique plusieurs étapes. L’employeur commence par choisir un assureur agréé proposant une offre adaptée à la convention collective de son entreprise. Ensuite, il valide les termes du contrat, notamment les niveaux de couverture et les montants des cotisations. Une fois le contrat établi, l’employeur informe les employés de l’instauration de cette mutuelle obligatoire et leur fournit les informations nécessaires pour finaliser leur adhésion.

Quels sont les avantages et les inconvénients ?

Une mutuelle santé obligatoire présente divers avantages pour les employés et les employeurs, mais aussi quelques inconvénients.


Avantages pour l’employeur

  • Amélioration du bien-être au travail et de la qualité de vie dans l’entreprise ;
  • Régime social et fiscal de faveur sur les cotisations versées.


Avantages pour les salariés

  • Accès à une couverture plus étendue que celle offerte par la Sécurité sociale, permettant des remboursements de frais de santé plus généreux ;
  • Possibilité d’étendre les garanties à la famille ;
  • Cotisations partiellement prises en charge par l’employeur.

Inconvénients d’une mutuelle santé CCN

  • Pour l’employeur : des coûts financiers et des démarches administratives nécessaires ;
  • Pour l’employé : limitation des options parmi les offres de mutuelle santé disponibles sur le marché en raison de l’obligation de choisir la mutuelle collective.

Mutuelle obligatoire ou pas en entreprise ?


En France, depuis le 1ᵉʳ janvier 2016, la loi impose aux employeurs du secteur privé de fournir aux employés une complémentaire santé conforme à la convention collective qui couvre leur branche d’activité. En conséquence, la mutuelle d’entreprise est une obligation. Cependant, il existe des exceptions à cette règle.

Les cas de dispense

Les cas de dispense sont des situations qui autorisent le salarié à refuser la mutuelle santé obligatoire proposée par son employeur. Les salariés qui peuvent être dispensés sont ceux :

  • En contrat court dans l’entreprise (CDD ou intérim de moins de trois mois, temps partiel de moins de 15 heures hebdomadaire) ;
  • En contrat d’apprentissage ;
  • Déjà couverts par une autre complémentaire (celle du conjoint par exemple) ;
  • Couverts par la complémentaire santé solidaire (CSS).

Cependant, chacune des situations ci-dessus doit répondre à des conditions précises, il convient de vérifier ses droits sur le site du Service Public.

La convention collective propreté, qu’est-ce que c’est ?

La Convention collective nationale Propreté et services associés (CCN propreté) est un accord national qui s’applique aux établissements et services exerçant des activités de nettoyage. Cette convention fixe les conditions de travail, les avantages sociaux et les droits des employés de ces domaines.

Quelles entreprises bénéficient de la CCN Propreté ?

La CCN Propreté s’applique aux entreprises de nettoyage classique (bureaux, résidences), aux entreprises spécialisées dans le nettoyage spécifique (moquettes, tapis, etc.) et aux services associés (entretien des bâtiments). Par conséquent, les employés travaillant dans ces secteurs peuvent profiter de la mutuelle santé convention collective Propreté et services associés.

Comment fonctionne la CCN Propreté ?

La CCN Propreté établit les règles et normes applicables aux employés relevant de cette convention. Elle définit notamment les salaires, les catégories professionnelles, les horaires de travail, les congés payés, les indemnités de licenciement, les garanties de prévoyance et de mutuelle, ainsi que les dispositions relatives à la formation professionnelle. Les employeurs doivent respecter les termes de la CCN Propreté pour garantir les droits des employés et assurer des conditions de travail optimales.

Une complémentaire santé spécifique pour les salariés de la CCN Propreté

En raison des exigences spécifiques de la CCN Propreté en matière de mutuelle santé, Solimut a créé une offre répondant précisément à ces besoins.

Quelles sont les garanties de la mutuelle CCN Propreté de Solimut ?

Qu’est-ce qui est pris en charge ?

La mutuelle convention CCN Propreté de Solimut propose divers niveaux de garanties, permettant à chaque employeur de choisir la couverture la mieux adaptée aux besoins de ses employés. Cette complémentaire prend en charge les soins courants, les frais hospitaliers, les consultations chez les spécialistes, les médecines complémentaires, le dentaire ou encore l’optique. De plus, elle s’inscrit dans le cadre du 100% Santé, également appelé RAC 0.

Exemples de remboursement

Se faire hospitaliser n’est jamais simple, et pourtant, il est important de se chouchouter pour vite se rétablir. C’est pourquoi, notre garantie CCN Propreté inclut le remboursement d’une chambre particulière. Par exemple, avec la garantie 3, vous êtes remboursés à hauteur de 60€ par jour pour une chambre particulière. Si vous effectuez un séjour de 4 jours à 70€ par jour, votre chambre vous reviendra à 280€. Or, avec votre mutuelle, vous n’avez plus que 40€ à payer.

Quels sont les avantages de la mutuelle CCN Propreté de Solimut ?

La mutuelle convention CCN Propreté de Solimut simplifie la vie de l’employeur. Celui-ci bénéficie d’un interlocuteur dédié pour toutes questions, ainsi que d’un extranet facilitant la gestion des contrats. Les employés profitent d’un accès facile aux conseillers dans les agences et points de contact Solimut. Grâce au tiers payant et au réseau de soins partenaires, ils accèdent aisément aux soins, quel que soit leur budget. Ainsi qu’un espace adhérent digital et sécurisé pour suivre leur contrat en temps réel et réaliser la plupart de leurs démarches.

Souscrire facilement !

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Votre mutuelle est toujours proche de vous grâce à l’Extranet entreprise dédié au suivi de votre contrat.

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Si vous préférez nous joindre,

vous pouvez nous appeler au 0800 13 2000 (de 9h30 à 17h30 du lundi au vendredi)

* Nous vous rappelons que nos appels s’effectuent dans le respect de la loi n° 2021-402 du 8 avril 2021 et du décret n° 2022-34 du 17 janvier 2022 relatifs au démarchage téléphonique et nous vous informons qu’à défaut de consentement explicite de votre part, la Mutuelle ne sera pas en mesure de vous recontacter.

Les données à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Solimut Mutuelle de France, conformément à la loi n°78-17 Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée, et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016.
Pour la réalisation de ce traitement, la Mutuelle pourra faire appel à un sous-traitant, lié par contrat, qui présentera les garanties suffisantes afin de répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des données,
ainsi qu'au respect des instructions de traitement définies par la mutuelle.
L’intégralité de la politique de protection des données personnelles mise en place par la Mutuelle peut être consultée à cette adresse. 

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