L'offre de prévoyance dédiée à vos salariés

Prévoir Pro, le contrat de prévoyance collective qui protège les revenus de vos salariés

Offrez la sécurité financière à vos salariés grâce à Prévoir Pro, le contrat de prévoyance collectif dédié aux sociétés de moins de 100 employés. Modulables, les trois niveaux de garanties de Prévoir Pro répondent aux règles des régimes obligatoires et s’adaptent au statut de chacun de vos salariés. En cas de difficultés, maladie, invalidité ou décès, une allocation maintient le salaire de votre personnel (selon les conditions du contrat). Bien protégés, vos salariés savent qu’ils seront accompagnés pour traverser les périodes compliquées, et qu’ils pourront prendre soin de leur famille.

Solimut à l'écoute de ses adhérents
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Un contrat de prévoyance, qui s’adapte aux budgets et aux besoins de chaque salarié

Pour être bien protégé : plusieurs niveaux de garanties modulables pour les salariés cadres et non cadres. 

Tarif pour une personne en garantie Prévoir Pro niveau 1.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
TA = tranche A
TB = tranche B
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Allocations obsèques

100% PMSS

Incapacité temporaire de travail

75% TA-TB brut

Invalidité de 2èmes et 3èmes catégories

75% TA-TB brut

Tarif pour une personne en garantie Prévoir Pro niveau 2.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
TA = tranche A
TB = tranche B
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Allocations obsèques

100% PMSS

Incapacité temporaire de travail

80% TA-TB brut

Invalidité de 2èmes et 3èmes catégories

80% TA-TB brut

Tarif pour une personne en garantie Prévoir Pro niveau 3.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
TA = tranche A
TB = tranche B
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Allocations obsèques

100% PMSS

Incapacité temporaire de travail

100% TA-TB net

Invalidité de 2èmes et 3èmes catégories

100% TA-TB net

Protégez la santé et les finances de vos salariés avec Prévoir Pro

Glisser, trébucher ou tomber dans un escalier… Ces accidents de la vie quotidienne arrivent sans prévenir et peuvent avoir de lourdes conséquences sur la santé et les économies. Avec Prévoir Pro, notre contrat de prévoyance collective, vos salariés perçoivent une indemnité pour maintenir leurs revenus en cas d’invalidité. Plus sereins, ils peuvent se concentrer sur leur santé pour vite se rétablir et reprendre rapidement leur activité.

Exemple de remboursement

Prévoir Pro module B.

Capital décès suite à un accident pour un salarié cadre avec conjoint

Mutuelle

650% Salaire brut annuel

Mutuelle

650% Salaire brut annuel

Prévoir Pro c'est des avantages sur mesure pour protéger vos salariés

Prévoir Pro, c’est un contrat de prévoyance collective avec des avantages sur mesure pour protéger vos salariés.

Choix de la garantie

En fonction des catégories de salariés à couvrir : cadres et/ou non cadres.

Indemnités journalières

En cas d’incapacité de travail : préservation du salaire.

En cas de décès du salarié, doublement du capital en cas d’accident, majoration pour personne à charge, double effet et allocation frais d’obsèques.

Maintien de salaire possible pouvant aller jusqu’à 100% (voir conditions)

En cas de décès.

Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?

J’ai opté pour le contrat de prévoyance Prévoir Pro pour protéger les salariés de mon entreprise. Un de mes employés s’est blessé récemment et il m’a fait part de sa satisfaction. Il n’a pas pu travailler pendant deux mois et il était vraiment soulagé d’avoir droit à une indemnité. De mon côté, je suis aussi très content. Je ne suis pas expert du sujet, pourtant j’arrive à gérer les contrats en quelques minutes via l’extranet. Quand j’ai des questions, j’ai un contact très disponible. Je pense rester chez Solimut encore de longues années !

Smaïl, 43 ans

protéger ses salariés avec Prévoir Pro

L'offre globale de Solimut Mutuelle de France

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Une femme regarde ses contrats sur l'appli
Une femme regarde ses contrats sur l'appli

Gérez vos contrats de prévoyance collective en quelques clics

Solimut Mutuelle de France met à votre disposition une interface personnalisée et simple d’utilisation, pour gérer vos contrats de prévoyance collective en quelques minutes.

Grâce à votre tableau de bord intuitif, quelques clics suffisent pour traiter les différentes couvertures de vos salariés. Entrées, sorties et autres informations utiles sont accessibles facilement dans cet extranet d’entreprise, afin de vous faire gagner un temps précieux au quotidien.

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Energie pro, la garantie sur mesure, pour prendre soin de la santé de vos salariés
Energie pro, la garantie sur mesure, pour prendre soin de la santé de vos salariés

Énergie Pro, une mutuelle santé sur mesure pour vos salariés

Parce qu’ils sont indispensables au développement de votre société, vos salariés méritent d’être bien protégés. C’est pour veiller sur eux que nous avons conçu Énergie Pro, l’offre de mutuelle obligatoire qui couvre leurs frais de santé avec des remboursements optimaux.

Finançable à 50 % par l’employeur, cette mutuelle conforme au dispositif RAC 0 peut ensuite être complétée avec les garanties choisies par vos salariés, pour répondre à leurs besoins et à ceux de leur famille.

On répond à vos questions

En amont, l’entreprise doit veiller à avoir un acte de droit de travail instituant le régime de prévoyance. Il peut s’agir d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.

L’entreprise doit remplir un devoir de conseil afin que la Mutuelle puisse recueillir ses besoins, et lui proposer la couverture la plus adaptée.

Si vous souhaitez les coordonnées des personnes à contacter en cas de demandes d’information ou de réclamations, il convient de les demander directement à la Direction Relation Adhérents.

S’agissant des coordonnées du conseiller dédié aux demandes d’information, vous les trouverez sur l’extranet de l’entreprise.

Il existe une obligation de mise en place d’une couverture prévoyance à destination des salariés cadres.

Les salariés cadres définis par les articles 2.1 et 2.2 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017.

L’article 1 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 oblige l’employeur à cotiser à hauteur de 1,50% du Plafond de la Sécurité Sociale pour la couverture prévoyance de ses salariés cadres.

L’employeur peut également être assujettis à d’autres obligations découlant d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.

L’employeur doit a minima cotiser à hauteur de 1,50% du Plafond de la Sécurité Sociale pour la couverture prévoyance de ses salariés cadres.

En fonction des autres normes juridiques auxquelles il est assujetti, l’employeur peut également être soumis à d’autres obligations portant sur sa participation aux cotisations des couvertures prévoyance.

Lesdites obligations peuvent découler d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.

Les employeurs peuvent mettre en place un contrat collectif couvrant la prévoyance de leurs salariés en rendant leur adhésion obligatoire. Les cotisations attachées à ce contrat bénéficieront alors d’exonérations sociales et fiscales.

Afin de prendre en compte certaines situations particulières, un salarié peut, à sa demande, demander à ne pas bénéficier du contrat collectif mis en place par son employeur, dans certains cas spécifiques, sans que cela ne remette en cause le caractère obligatoire.

La mutuelle s’engage à vous remettre un bulletin d’affiliation que vous devez remettre, à votre tour, aux salariés.

Les salariés doivent compléter et signer puis vous retourner le bulletin d’affiliation, accompagné des pièces justificatives suivantes : la copie de l’attestation de droits à l’assurance maladie à jour et celle(s) des ayants-droit ; la copie de la pièce d’identité ; le relevé d’identité bancaire (RIB) avec BIC et IBAN d’un compte bancaire au nom du salarié domicilié dans un Etat appartenant à la zone SEPA ; les pièces justificatives attestant de la situation des ayants-droits (acte de naissance, d’adoption, livret de famille…). 

Vous devez transmettre ces documents directement à notre mutuelle.

Cette dernière se réserve le droit, par ailleurs, de demander toute autre pièce justificative complémentaire.

Pourquoi souscrire une prévoyance pour les salariés de mon entreprise ?

Il est essentiel pour les salariés d’une entreprise de bénéficier d’une offre de prévoyance. Ce plan de prévoyance représente une véritable sécurité pour les employés en cas d’événements imprévus. Il garantit une stabilité financière cruciale en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité. Ainsi que des situations qui pourraient entraver leur capacité à poursuivre leur travail au sein de l’entreprise.

À quoi sert un contrat de prévoyance pour employés ?


En choisissant une offre de prévoyance adaptée, les salariés d’une entreprise ne se retrouvent pas seuls lors des périodes délicates. En cas de maladie ou d’accident entraînant un arrêt de travail, la prévoyance entre en jeu en complément du Régime Obligatoire. Ce soutien financier supplémentaire leur permet de préserver leur niveau de revenu, ce qui revêt une importance capitale pour gérer leurs responsabilités quotidiennes ainsi que les frais médicaux éventuels.

Quels sont les avantages d’une garantie prévoyance entreprise ?

Un régime de prévoyance dédié aux salariés d’une entreprise propose une série d’avantages cruciaux pour garantir leur stabilité financière et leur sécurité personnelle face à des circonstances imprévues. Voici certains des principaux bénéfices :

  • Maintien du revenu en cas d’incapacité de travail : cette protection assure un flux financier continu pour couvrir les dépenses personnelles en fonction de la couverture choisie ;
  • Protection en cas d’invalidité : qu’il s’agisse d’une invalidité permanente totale ou partielle qui empêche l’employé de poursuivre son activité, la prévoyance offre un soutien financier à long terme ;
  • Sécurité pour la famille : en cas de décès de l’employé, sa famille (conjoints ou enfants) recevra une rente pour assurer leur bien-être financier.

Pourquoi souscrire à l’offre Prévoir’Pro de Solimut ?

L’offre Prévoir’Pro destinée aux salariés d’une entreprise, proposée par Solimut, constitue une assurance prévoyance soigneusement élaborée pour répondre aux besoins de vos employés. Elle offre une couverture optimale afin de faire face aux situations inattendues et de préserver leur santé, et celle de leurs proches.


Quelles sont les garanties de l’offre Prévoir’Pro ?

Pour bien protéger vos salariés en toute sérénité, vous avez le choix de choisir la garantie en fonction de :

  • La catégorie des salariés à couvrir (cadres et/ou non cadres) ;
  • L’effectif de l’entreprise (vous pouvez couvrir jusqu’à 99 salariés) ;
  • Du niveau de prestations et options souhaitées.

Les plus de notre offre de prévoyance entreprise

En plus de couvrir financièrement les aléas de la vie, Prévoir’Pro vous accompagne et reste aux côtés de vos employés. Ils peuvent notamment notamment accéder à :

  • Une option de rente pour leur famille en cas de décès ;
  • Une rente d’invalidité ;
  • Un maintien de salaire pouvant aller jusqu’à 100%.

Quels sont les tarifs de notre offre Prévoir’Pro ?

Les tarifs de notre offre Prévoir’Pro pour les salariés d’une entreprise sont avantageux et ajustés pour répondre aux besoins et aux budgets des employés. À partir d’une cotisation minimale, dès le premier niveau, vous pouvez bénéficier d’une protection de qualité sans compromettre vos finances.

Souscrire facilement
en 3 étapes !

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Parlez-nous de vous en quelques clics, afin de vous proposer l’offre qui correspond à vos exigences.

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Si vous préférez nous joindre,

vous pouvez nous appeler au 0800 13 2000 (de 9h30 à 17h30 du lundi au vendredi)

* Nous vous rappelons que nos appels s’effectuent dans le respect de la loi n° 2021-402 du 8 avril 2021 et du décret n° 2022-34 du 17 janvier 2022 relatifs au démarchage téléphonique et nous vous informons qu’à défaut de consentement explicite de votre part, la Mutuelle ne sera pas en mesure de vous recontacter.

Les données à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Solimut Mutuelle de France, conformément à la loi n°78-17 Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée, et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016.
Pour la réalisation de ce traitement, la Mutuelle pourra faire appel à un sous-traitant, lié par contrat, qui présentera les garanties suffisantes afin de répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des données,
ainsi qu'au respect des instructions de traitement définies par la mutuelle.
L’intégralité de la politique de protection des données personnelles mise en place par la Mutuelle peut être consultée à cette adresse. 

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