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Offrez la sécurité financière à vos salariés grâce à Prévoir Pro, le contrat de prévoyance collectif dédié aux sociétés de moins de 100 employés. Modulables, les trois niveaux de garanties de Prévoir Pro répondent aux règles des régimes obligatoires et s’adaptent au statut de chacun de vos salariés. En cas de difficultés, maladie, invalidité ou décès, une allocation maintient le salaire de votre personnel (selon les conditions du contrat). Bien protégés, vos salariés savent qu’ils seront accompagnés pour traverser les périodes compliquées, et qu’ils pourront prendre soin de leur famille.
Pour être bien protégé : plusieurs niveaux de garanties modulables pour les salariés cadres et non cadres.
Glisser, trébucher ou tomber dans un escalier… Ces accidents de la vie quotidienne arrivent sans prévenir et peuvent avoir de lourdes conséquences sur la santé et les économies. Avec Prévoir Pro, notre contrat de prévoyance collective, vos salariés perçoivent une indemnité pour maintenir leurs revenus en cas d’invalidité. Plus sereins, ils peuvent se concentrer sur leur santé pour vite se rétablir et reprendre rapidement leur activité.
Exemple de remboursement
Prévoir Pro module B.
Capital décès suite à un accident pour un salarié cadre avec conjoint
Mutuelle
650% Salaire brut annuel
Mutuelle
650% Salaire brut annuel
Prévoir Pro, c’est un contrat de prévoyance collective avec des avantages sur mesure pour protéger vos salariés.
Choix de la garantie
En fonction des catégories de salariés à couvrir : cadres et/ou non cadres.
Indemnités journalières
En cas d’incapacité de travail : préservation du salaire.
En cas de décès du salarié, doublement du capital en cas d’accident, majoration pour personne à charge, double effet et allocation frais d’obsèques.
Maintien de salaire possible pouvant aller jusqu’à 100% (voir conditions)
En cas de décès.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
“
J’ai opté pour le contrat de prévoyance Prévoir Pro pour protéger les salariés de mon entreprise. Un de mes employés s’est blessé récemment et il m’a fait part de sa satisfaction. Il n’a pas pu travailler pendant deux mois et il était vraiment soulagé d’avoir droit à une indemnité. De mon côté, je suis aussi très content. Je ne suis pas expert du sujet, pourtant j’arrive à gérer les contrats en quelques minutes via l’extranet. Quand j’ai des questions, j’ai un contact très disponible. Je pense rester chez Solimut encore de longues années !
Smaïl, 43 ans
Solimut Mutuelle de France met à votre disposition une interface personnalisée et simple d’utilisation, pour gérer vos contrats de prévoyance collective en quelques minutes.
Grâce à votre tableau de bord intuitif, quelques clics suffisent pour traiter les différentes couvertures de vos salariés. Entrées, sorties et autres informations utiles sont accessibles facilement dans cet extranet d’entreprise, afin de vous faire gagner un temps précieux au quotidien.
Parce qu’ils sont indispensables au développement de votre société, vos salariés méritent d’être bien protégés. C’est pour veiller sur eux que nous avons conçu Énergie Pro, l’offre de mutuelle obligatoire qui couvre leurs frais de santé avec des remboursements optimaux.
Finançable à 50 % par l’employeur, cette mutuelle conforme au dispositif RAC 0 peut ensuite être complétée avec les garanties choisies par vos salariés, pour répondre à leurs besoins et à ceux de leur famille.
On répond à vos questions
En amont, l’entreprise doit veiller à avoir un acte de droit de travail instituant le régime de prévoyance. Il peut s’agir d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.
L’entreprise doit remplir un devoir de conseil afin que la Mutuelle puisse recueillir ses besoins, et lui proposer la couverture la plus adaptée.
Si vous souhaitez les coordonnées des personnes à contacter en cas de demandes d’information ou de réclamations, il convient de les demander directement à la Direction Relation Adhérents.
S’agissant des coordonnées du conseiller dédié aux demandes d’information, vous les trouverez sur l’extranet de l’entreprise.
Il existe une obligation de mise en place d’une couverture prévoyance à destination des salariés cadres.
Les salariés cadres définis par les articles 2.1 et 2.2 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017.
L’article 1 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 oblige l’employeur à cotiser à hauteur de 1,50% du Plafond de la Sécurité Sociale pour la couverture prévoyance de ses salariés cadres.
L’employeur peut également être assujettis à d’autres obligations découlant d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.
L’employeur doit a minima cotiser à hauteur de 1,50% du Plafond de la Sécurité Sociale pour la couverture prévoyance de ses salariés cadres.
En fonction des autres normes juridiques auxquelles il est assujetti, l’employeur peut également être soumis à d’autres obligations portant sur sa participation aux cotisations des couvertures prévoyance.
Lesdites obligations peuvent découler d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.
Les employeurs peuvent mettre en place un contrat collectif couvrant la prévoyance de leurs salariés en rendant leur adhésion obligatoire. Les cotisations attachées à ce contrat bénéficieront alors d’exonérations sociales et fiscales.
Afin de prendre en compte certaines situations particulières, un salarié peut, à sa demande, demander à ne pas bénéficier du contrat collectif mis en place par son employeur, dans certains cas spécifiques, sans que cela ne remette en cause le caractère obligatoire.
La mutuelle s’engage à vous remettre un bulletin d’affiliation que vous devez remettre, à votre tour, aux salariés.
Les salariés doivent compléter et signer puis vous retourner le bulletin d’affiliation, accompagné des pièces justificatives suivantes : la copie de l’attestation de droits à l’assurance maladie à jour et celle(s) des ayants-droit ; la copie de la pièce d’identité ; le relevé d’identité bancaire (RIB) avec BIC et IBAN d’un compte bancaire au nom du salarié domicilié dans un Etat appartenant à la zone SEPA ; les pièces justificatives attestant de la situation des ayants-droits (acte de naissance, d’adoption, livret de famille…).
Vous devez transmettre ces documents directement à notre mutuelle.
Cette dernière se réserve le droit, par ailleurs, de demander toute autre pièce justificative complémentaire.
Il est essentiel pour les salariés d’une entreprise de bénéficier d’une offre de prévoyance. Ce plan de prévoyance représente une véritable sécurité pour les employés en cas d’événements imprévus. Il garantit une stabilité financière cruciale en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité. Ainsi que des situations qui pourraient entraver leur capacité à poursuivre leur travail au sein de l’entreprise.
En choisissant une offre de prévoyance adaptée, les salariés d’une entreprise ne se retrouvent pas seuls lors des périodes délicates. En cas de maladie ou d’accident entraînant un arrêt de travail, la prévoyance entre en jeu en complément du Régime Obligatoire. Ce soutien financier supplémentaire leur permet de préserver leur niveau de revenu, ce qui revêt une importance capitale pour gérer leurs responsabilités quotidiennes ainsi que les frais médicaux éventuels.
Un régime de prévoyance dédié aux salariés d’une entreprise propose une série d’avantages cruciaux pour garantir leur stabilité financière et leur sécurité personnelle face à des circonstances imprévues. Voici certains des principaux bénéfices :
L’offre Prévoir’Pro destinée aux salariés d’une entreprise, proposée par Solimut, constitue une assurance prévoyance soigneusement élaborée pour répondre aux besoins de vos employés. Elle offre une couverture optimale afin de faire face aux situations inattendues et de préserver leur santé, et celle de leurs proches.
Pour bien protéger vos salariés en toute sérénité, vous avez le choix de choisir la garantie en fonction de :
En plus de couvrir financièrement les aléas de la vie, Prévoir’Pro vous accompagne et reste aux côtés de vos employés. Ils peuvent notamment notamment accéder à :
Les tarifs de notre offre Prévoir’Pro pour les salariés d’une entreprise sont avantageux et ajustés pour répondre aux besoins et aux budgets des employés. À partir d’une cotisation minimale, dès le premier niveau, vous pouvez bénéficier d’une protection de qualité sans compromettre vos finances.
1
Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble
Parlez-nous de vous en quelques clics, afin de vous proposer l’offre qui correspond à vos exigences.
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Adhérez en ligne
Simple et rapide, la souscription 100% en ligne, vous permet d’être couvert rapidement.
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Vivez l’esprit tranquille
Votre mutuelle est toujours proche de vous grâce à l’appli mobile Solimut.
10% de réduction sur votre assurance auto avec notre partenaire MFA, assureur résolument humain.
Pour un quotidien serein, une assurance habitation d’excellence avec notre partenaire MFA.
La garantie de l’accès aux soins sans sélection, sans discrimination, sans exclusion quels que soient l'âge, l'état de santé ou le niveau de revenu.
(c) Solimut
