La mutuelle dédiée à vos salariés

Énergie Pro, la Mutuelle d’entreprise partenaire de la santé de vos salariés

Des salariés en bonne santé sont indispensables afin de faire évoluer votre entreprise. Pour vous aider à atteindre vos ambitions, répondre à vos exigences et offrir la meilleure couverture santé à vos salariés, nous avons imaginé une offre santé d’entreprise adaptée, Énergie Pro. En tant qu’employeur, vous participez à minima à hauteur de 50% de la cotisation sur ce produit. Vos salariés peuvent compléter leurs garanties s’ils le souhaitent en ajoutant l’une des options facultatives.

Proposer une offre collective adaptée aux besoins, c’est ça pour nous, être une Mutuelle solidaire.

Energie pro, la garantie sur mesure, pour prendre soin de la santé de vos salariés
picto santé

La Mutuelle santé solidaire pour les salariés

C’est une mutuelle collective qui sait s’adapter aux besoins. 

Tarif pour une personne en garantie Energie Pro niveau 1.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Chambre particulière

50€ / j

Lunettes verres très complexes

360€

Soins dentaires

180% BRSS

Consultations spécialistes

120% BRSS

Allocation naissance

200€

Tarif pour une personne en garantie Energie Pro niveau 3.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Chambre particulière

100€ / j

Lunettes verres très complexes

600€

Soins dentaires

310% BRSS

Consultations spécialistes

250% BRSS

Allocation naissance

400€

Tarif pour une personne en garantie Energie Pro niveau 4.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Chambre particulière

150€ / j

Lunettes verres très complexes

700€

Soins dentaires

410% BRSS

Consultations spécialistes

350% BRSS

Allocation naissance

500€

Aidez vos employés à garder le sourire

Nombreux sont les adolescents qui passent par l’étape de l’appareil dentaire. Pour les parents, c’est la facture qui fait grincer des dents.

Grâce à la Mutuelle santé d’entreprise Énergie Pro, les soins d’orthodontie bénéficient d’une prise en charge optimale. Notre mutuelle couvre le diagnostic dentaire de l’enfant, et prévoit un forfait pour rembourser les soins. Une mutuelle santé aussi complète, ça donne le sourire à toute la famille.

Exemple de remboursement

Énergie Pro garantie niveau 3.

Orthodontie enfant

2 000€

AMO*

387€

Mutuelle

1 106,20€

Reste à charge

506,80€

AMO*

387€

Mutuelle

1 106,20€

Reste à charge

506,80€

*Assurance Maladie Obligatoire

Énergie Pro, la mutuelle d’entreprise partenaire du bien-être de vos salariés

En plus de remboursements optimaux en santé, découvrez les avantages d’une complémentaire présente au quotidien.

Interlocuteur unique pour votre contrat

La proximité et la confiance, c’est important. Chez Solimut, vous aurez toujours le même interlocuteur pour le suivi de votre contrat.

Exonération de la cotisation du 3ème enfant et des suivants

Solimut donne un coup de pouce aux familles nombreuses !

Une complémentaire santé ouverte à tous, quels que soient l’âge et l’état de santé.

Grâce à la mutualisation du risque les salariés bénéficient d’un panel de garanties minimum à coût réduit.

 Avec des options pour adapter au mieux la garantie.

Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?

Lorsque j’ai rejoint mon entreprise en 2018, on m’a demandé de souscrire à la mutuelle santé Solimut. Je connaissais déjà cette société, puisque mes parents et mes grands-parents y sont adhérents depuis de nombreuses années.

Les valeurs de solidarité et d’entraide que prône Solimut sont des valeurs auxquelles j’adhère complètement. J’étais ravie de pouvoir souscrire chez eux et depuis, j’ai eu l’occasion de le vérifier, c’est une mutuelle sur laquelle je peux vraiment compter.

Sophie, 28 ans

Témoignage de Sophie 28 ans

L'offre globale de Solimut Mutuelle de France

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Une femme regarde ses contrats sur l'appli
Une femme regarde ses contrats sur l'appli

Un extranet d’entreprise pour gérer vos contrats

Pour y voir clair parmi vos contrats de santé et de prévoyance, Solimut Mutuelle de France met à votre disposition un tableau de bord visuel et intuitif. Grâce à votre interface personnalisée, accédez à toutes les informations utiles en quelques clics : notifications, contrats ou encore bulletins d’adhésion. Profitez d’une gestion facilitée et d’un contact direct avec votre partenaire santé, pour prendre soin de vos salariés sans perdre de temps.

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Atelier prévention bien-être
Atelier prévention bien-être

Sensibilisez vos salariés pour encourager leur bien-être

Partenaire de la santé de vos salariés, nous ne manquons pas d’idées pour les sensibiliser et les encourager à prendre soin d’eux. Tout au long de l’année, votre complémentaire d’entreprise organise des ateliers de prévention sur des sujets de santé majeurs. Vos salariés auront l’opportunité de participer à des dépistages, ainsi qu’à des formations pour leur bien-être : gérer son stress, avoir un bon équilibre alimentaire, améliorer sa mémoire…

Autant de sujets essentiels pour se sentir bien au quotidien et travailler dans les meilleures conditions possibles.

On répond à vos questions

La mise en place d’un régime collectif à adhésion obligatoire de frais de santé s’opère par la mise en place d’un acte fondateur en droit du travail. Il s’agit soit d’une convention ou d’un accord collectif, soit d’une décision unilatérale de l’employeur (DUE), soit d’un accord référendaire.

Si vous souhaitez les coordonnées des personnes à contacter en cas de demandes d’information ou de réclamations, il convient de les demander directement à la Direction Relation Adhérents. S’agissant des coordonnées du conseiller dédié aux demandes d’information, vous les trouverez sur l’extranet de l’entreprise.

En tant qu’employeur, vous devez prendre en charge, en tout ou partie, la couverture des salariés au titre du contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé. La part patronale dans le financement de la couverture santé est au minimum de 50%. Toutefois, l’acte fondateur du régime peut prévoir une part plus élevée. 

Pour un contrat facultatif, en tant qu’employeur, vous pouvez prendre en charge, en tout ou partie, la couverture. Ce n’est pas une obligation.

Les ayants droit du salarié peuvent être couverts par le contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé et, ce, à titre obligatoire ou facultatif. Si la couverture des ayants droit est prévue dans l’acte fondateur du régime, les documents contractuels donnent une définition des ayants droit. En l’occurrence, il s’agit du conjoint, du partenaire d’un Pacte civil de solidarité (PACS) ou du concubin du salarié ainsi que de leurs enfants à charge.

Pour les contrats facultatifs, comme pour les salariés, les ayants droit sont couverts à titre facultatif.

Vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif frais de soins de santé, à adhésion obligatoire. Vos salariés sont dans l’obligation d’y adhérer sauf s’ils justifient d’une dispense d’adhésion conforme à la règlementation en vigueur et à votre acte fondateur de droit du travail.

La mutuelle s’engage à vous remettre un bulletin d’affiliation que vous devez remettre, à votre tour, aux salariés.

Les salariés doivent compléter et signer puis vous retourner le bulletin d’affiliation, accompagné des pièces justificatives suivantes : la copie de l’attestation de droits à l’assurance maladie à jour et celle(s) des ayants-droit ; la copie de la pièce d’identité ; le relevé d’identité bancaire (RIB) avec BIC et IBAN d’un compte bancaire au nom du salarié domicilié dans un Etat appartenant à la zone SEPA ; les pièces justificatives attestant de la situation des ayants-droits (acte de naissance, d’adoption, livret de famille…). 

Vous devez transmettre ces documents directement à notre mutuelle.

Cette dernière se réserve le droit, par ailleurs, de demander toute autre pièce justificative complémentaire.

Vous pouvez demander la résiliation du contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé avant le 31 octobre de l’année en cours, pour une prise d’effet au 31 décembre suivant. Aucune résiliation n’est accordée en cours d’année civile, durant la première année de souscription. 

A l’expiration d’un délai d’un an à compter de la date d’effet du contrat, la demande de résiliation peut être effectuée à tout moment, pour une prise d’effet 30 jours suivant la demande. Elle peut être faite, au choix de l’intéressé : soit par lettre ou tout autre support durable ; soit par déclaration faite au siège social ou chez le représentant de la mutuelle ; soit par acte extrajudiciaire ; soit, lorsque la mutuelle propose la conclusion du contrat par un mode de communication à distance, par le même mode de communication ; soit par tout autre moyen prévu par le contrat. 

En cas de souscription d’un contrat auprès d’un autre organisme assureur, ce dernier prend en charge les formalités de résiliation.

L’augmentation ou la diminution de la part patronale dans le financement de la couverture relève de l’acte fondateur du régime.

La Mutuelle d’entreprise obligatoire, qu’est-ce que c’est ?

Une mutuelle d’entreprise obligatoire est une mutuelle santé d’entreprise souscrite par les employeurs pour leurs salariés. La mutuelle santé d’entreprise permet de prendre en charge les dépenses de santé des employés et de leur famille.

Qui a instauré la mutuelle obligatoire ?

La mutuelle obligatoire a été instaurée par la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) de janvier 2016 en France. Cette loi rend obligatoire la mise en place d’une mutuelle d’entreprise dans toutes les entreprises du secteur privé, financée à 50 % par l’employeur.

À qui s’adresse la mutuelle entreprise obligatoire ?

La mutuelle d’entreprise obligatoire s’adresse à tous les salariés d’une entreprise, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, etc.) et leur ancienneté. Tous les employés sont concernés, à moins qu’ils ne bénéficient d’une dispense prévue par la législation en vigueur.

Mutuelle obligatoire d’entreprise : les avantages et les inconvénients ?

Les avantages d’une mutuelle d’entreprise pour l’employeur

  • Garantir la conformité à la législation ;
  • Renforcer son image en tant qu’employeur responsable ;
  • Bénéficier d’avantages fiscaux permettant de réduire les charges liées à la mutuelle ;
  • Maintenir la bonne santé générale de la force de travail.

Les avantages d’une mutuelle entreprise obligatoire pour le salarié

  • Bénéficier d’une bonne couverture santé et profiter de remboursements complémentaires à ceux de l’Assurance Maladie ;
  • Avoir accès aux soins quels que soient ses moyens financiers ;
  • Profiter d’une portabilité de l’offre après un départ de l’entreprise.

Les inconvénients d’une mutuelle santé obligatoire

  • Entraîne des coûts supplémentaires pour l’employeur en termes de cotisations patronales ;
  • Limite la liberté de choix des salariés qui pourraient préférer une mutuelle individuelle mieux adaptée à leurs besoins spécifiques.

Ces inconvénients doivent être considérés au moment de choisir une offre de mutuelle d’entreprise obligatoire. Certaines formules se montrent adaptables en termes de garanties, afin de pouvoir justement répondre aux besoins de chacun.

Comment mettre en place une Mutuelle d’entreprise ?

Voici quelques conseils pour mettre en place une mutuelle d’entreprise obligatoire.

Choisir la bonne mutuelle (critère, attente, besoin des salariés)

Pour choisir la bonne mutuelle santé d’entreprise, différents critères sont à prendre en compte. Avant tout, il faut tenir compte des besoins en santé que peuvent avoir les salariés d’une entreprise. S’ils exercent des métiers physiques, ceux-ci risquent d’avoir besoin de consultations ostéopathiques. S’ils travaillent pour la plupart sur ordinateur, ce sont plutôt les garanties sur l’optique qui les intéressent. Il convient donc de trouver la mutuelle qui propose les garanties les plus complètes, au tarif le plus accessible. Il faut également observer le réseau de soins partenaire de la mutuelle, afin de s’assurer que les salariés pourront se faire soigner sans trop de difficultés. À cette étape, il peut s’avérer très utile de réaliser une étude comparative des offres disponibles sur le marché pour trouver la mutuelle d’entreprise obligatoire la plus adaptée.

En pratique, comment ça se passe ?

Une fois la mutuelle d’entreprise choisie, il est nécessaire de mettre en place un contrat de groupe obligatoire. L’employeur doit informer les salariés de la mise en place de la mutuelle obligatoire, des garanties offertes et des modalités d’adhésion. Les salariés doivent alors adhérer à la mutuelle obligatoire en remplissant un formulaire.

Quelles sont les garanties de l’offre Énergie Pro de Solimut ?

La mutuelle santé d’entreprise Énergie Pro par Solimut offre une gamme complète de garanties pour répondre aux besoins de santé des salariés. Ceux-ci ont la possibilité de compléter la garantie de base financée à 50 % par l’employeur avec une option de leur choix, en fonction de leur nécessité.

Qu’est-ce qui est pris en charge ?

Les garanties de cette mutuelle entreprise obligatoire incluent la prise en charge des soins courants. L’optique, les soins dentaires et les aides auditives peuvent être entièrement remboursés dans le cadre du dispositif Reste À Charge Zéro. Les garanties couvrent également les hospitalisations et les cures.

Exemple de remboursement

Grâce à la garantie de niveau 3, Énergie Pro permet de bénéficier d’un forfait pour couvrir des soins d’orthodontie enfant. Ainsi, si le montant des soins est de 2000€, après les remboursements de la Sécurité Sociale et de la complémentaire santé obligatoire, le reste à charge ne s’élève plus qu’à 506,80€, au lieu de 1 613€ sans cette mutuelle.

Quels sont les avantages de l’offre Énergie Pro de Solimut ?

Pour l’employeur, l’offre de mutuelle santé obligatoire Solimut permet de bénéficier d’avantages fiscaux. Aussi, pour faciliter la mise en place des contrats et répondre à toutes les questions, un interlocuteur unique est dédié. Enfin, l’employeur dispose d’un intranet pratique pour gérer les contrats en quelques clics. Les salariés, eux, bénéficient d’une souscription simplifiée avec des options pour adapter les garanties à leurs besoins. Leurs enfants sont pris en charge jusqu’à leur 26ᵉ année et ils profitent d’une exonération de cotisation pour le 3ᵉ enfant et les suivants. De nombreux services tels que le tiers payant, les agences de proximité ou encore l’espace adhérent en ligne sont disponibles pour faciliter l’accès aux soins et le suivi du contrat.

La mutuelle est-elle toujours obligatoire ?

Beaucoup se demandent si une mutuelle est obligatoire ou pas en entreprise. En général, la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour le salarié. Cependant, quelques cas, encadrés par la loi, donnent lieu à une dispense.

Les cas de dispense

Un salarié peut refuser de souscrire à la mutuelle entreprise obligatoire de son employeur si :

  • Il a déjà une mutuelle en tant qu’ayant droit (couverture collective) ;
  • Il est couvert à titre individuel ;
  • Il fait déjà partie de l’entreprise lors de la mise en place de la mutuelle obligatoire ;
  • Il est couvert par la CSS ;
  • Il est en CDD ou en mission de 3 mois ou moins ou à temps partiel (15 heures ou moins par semaine) ;
  • Il est en CDD de moins de 12 mois ou d’au moins 12 mois ;
  • Il est apprenti.

Pour chaque cas, il convient de se renseigner précisément sur ses droits sur le site du service public.

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vous pouvez nous appeler au 0800 13 2000 (de 9h30 à 17h30 du lundi au vendredi)

* Nous vous rappelons que nos appels s’effectuent dans le respect de la loi n° 2021-402 du 8 avril 2021 et du décret n° 2022-34 du 17 janvier 2022 relatifs au démarchage téléphonique et nous vous informons qu’à défaut de consentement explicite de votre part, la Mutuelle ne sera pas en mesure de vous recontacter.

Les données à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Solimut Mutuelle de France, conformément à la loi n°78-17 Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée, et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016.
Pour la réalisation de ce traitement, la Mutuelle pourra faire appel à un sous-traitant, lié par contrat, qui présentera les garanties suffisantes afin de répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des données,
ainsi qu'au respect des instructions de traitement définies par la mutuelle.
L’intégralité de la politique de protection des données personnelles mise en place par la Mutuelle peut être consultée à cette adresse. 

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