Solimut Mutuelle de France accompagne les PME avec des solutions de prévoyance collective simples et efficaces. Nos contrats protègent vos salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, tout en contribuant à la stabilité de votre entreprise. Des garanties adaptées à votre structure, conciliant équilibre économique et protection humaine.
Merci, votre demande a bien été prise en compte.
En cas de disparition de l’assuré, un capital décès est versé au conjoint désigné comme bénéficiaire. Grâce à ce soutien, il ou elle peut faire face aux premières dépenses sans stress, préserver le quotidien de la famille et garder un minimum de stabilité dans un moment difficile.
Exemple de remboursement
Avec la garantie Prévoir Pro module B.
Capital décès suite à un accident pour un salarié cadre avec conjoint
Mutuelle
650% Salaire brut annuel
Mutuelle
650% Salaire brut annuel
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Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble
Échanger avec un conseiller pour analyser vos besoins afin de vous proposer l’offre qui correspond à votre situation.
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Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé
Un interlocuteur disponible et à votre écoute pour la mise place de votre contrat.
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Vivez l’esprit tranquille
Vous disposez d’un espace personnalisé sur votre Extranet afin de réaliser toutes vos démarches.
Avec Prévoir Pro, vous offrez à vos salariés une protection concrète et de nombreux avantages.
Maintien de salaire
Maintien de salaire possible pouvant aller jusqu’à 100% (voir conditions)
Choix de la garantie
En fonction des catégories de salariés à couvrir : cadres et/ou non cadres.
En cas d’incapacité de travail : préservation du salaire.
En cas de décès.
En cas de décès du salarié, doublement du capital en cas d’accident, majoration pour personne à charge, double effet et allocation frais d’obsèques.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
“
Lorsque mon mari est décédé, j’étais complètement dévastée. Perdre l’homme avec qui j’avais construit ma vie et élever nos deux enfants semblait insurmontable. Grâce au capital décès prévu par son contrat de prévoyance PME, j’ai pu faire face aux dépenses urgentes et assurer le quotidien de ma famille. Cette aide a été un véritable soutien dans un moment très douloureux.
Catherine, 51 ans
Parce qu’ils sont indispensables au développement de votre société, vos salariés méritent d’être bien protégés. C’est pour veiller sur eux que nous avons conçu Énergie Pro, l’offre de mutuelle obligatoire qui couvre leurs frais de santé avec des remboursements optimaux.
Finançable à 50 % par l’employeur, cette mutuelle conforme au dispositif RAC 0 peut ensuite être complétée avec les garanties choisies par vos salariés, pour répondre à leurs besoins et à ceux de leur famille.
Solimut Mutuelle de France met à votre disposition une interface personnalisée et simple d’utilisation, pour gérer vos contrats de prévoyance collective en quelques minutes.
Grâce à votre tableau de bord intuitif, quelques clics suffisent pour traiter les différentes couvertures de vos salariés. Entrées, sorties et autres informations utiles sont accessibles facilement dans cet extranet d’entreprise, afin de vous faire gagner un temps précieux au quotidien.
En amont, l’entreprise doit veiller à avoir un acte de droit de travail instituant le régime de prévoyance. Il peut s’agir d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.
L’entreprise doit remplir un devoir de conseil afin que la Mutuelle puisse recueillir ses besoins, et lui proposer la couverture la plus adaptée.
Il existe une obligation de mise en place d’une couverture prévoyance à destination des salariés cadres.
Les salariés cadres définis par les articles 2.1 et 2.2 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017.
L’article 1 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 oblige l’employeur à cotiser à hauteur de 1,50% du Plafond de la Sécurité Sociale pour la couverture prévoyance de ses salariés cadres.
L’employeur peut également être assujettis à d’autres obligations découlant d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.
La demande de résiliation doit être formulée avant le 31 octobre de l’année en cours et prendra effet le 1er janvier de l’année suivante. La couverture perdure donc jusqu’au 31 décembre inclus.
Les employeurs peuvent mettre en place un contrat collectif couvrant la prévoyance de leurs salariés en rendant leur adhésion obligatoire. Les cotisations attachées à ce contrat bénéficieront alors d’exonérations sociales et fiscales.
Afin de prendre en compte certaines situations particulières, un salarié peut, à sa demande, demander à ne pas bénéficier du contrat collectif mis en place par son employeur, dans certains cas spécifiques, sans que cela ne remette en cause le caractère obligatoire.
À chaque situation sa protection : explorer l’offre qui vous ressemble
La garantie de l’accès aux soins sans sélection, sans discrimination, sans exclusion quels que soient l'âge, l'état de santé ou le niveau de revenu.
Merci !
Votre demande a bien etet prise en compte, nsou revenons vers vous au plsu vite, l’équipe Solimut
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