SOLIMAG

Pouvez-vous nous présenter la CCAS ?

La Caisse d’activités sociales des salariés des industries électriques et gazières concerne 150 entreprises, dont certaines très grosses, telles qu’EDF, Engie, la Compagnie nationale du Rhône… Elle bénéficie à 650 000 personnes (les salariés, leurs familles et les retraités). Par « activités sociales » il faut comprendre les séjours vacances, la restauration méridienne des salariés, les activités de loisirs et de culture, mais aussi les complémentaires santé et prévoyance. Le régime spécial d’assurance-maladie des électriciens et gaziers relève, lui, de l’organisme de Sécurité sociale, la Camieg.

Quelles sont vos missions en matière assurantielle ?

Toutes nos missions sont définies par décret depuis 1946 puisque notre existence date du Conseil national de la Résistance. Parmi celles-ci, nous sommes chargés de mettre en place des contrats collectifs d’assurance pour l’automobile, l’habitation, la prévoyance... Nous gérons aussi un régime de surcomplémentaire destiné aux retraités : la Couverture supplémentaire maladie retraités (CSMR ). Nous avons confié celui-là à Solimut (alors MFP) dès 2011. Cette CSMR représente 120 000 contrats pour 180 000 personnes couvertes. Plus de 90 % des retraités ont choisi cette complémentaire, c’est un taux exceptionnel pour un contrat à adhésion volontaire.

Vous venez de confier un nouveau contrat à Solimut, de quoi s’agit-il ?

Depuis janvier 2017, Solimut est, en effet, chargée de notre prévoyance complémentaire.

Ce contrat, l’IDCP, concerne également 120 000 salariés. Il propose une assurance de base avec un choix de garanties optionnelles (décès ou invalidité « toutes causes », décès ou infirmité accidentels, assistance aux familles en cas d’accident…).

Comme tous les cinq ans, un appel d’offres a été lancé et ce contrat, jusqu’alors négocié avec le GAN, a été confié à Solimut. D’abord parce que nous avions déjà d’excellents rapports avec cette mutuelle dans le cadre de la CSMR ensuite et surtout parce qu’elle a su répondre à nos attentes en matière de qualité de service, de coûts, de prestations personnalisées, etc. Pour les bénéficiaires il y a d’ailleurs plus qu’une simple continuité de service, puisque cette bascule nous a permis d’acter des améliorations attendues par les salariés. Je pense notamment à la mise en place d’actions de communication pour recruter de nouveaux adhérents et notamment les plus jeunes de nos salariés. Ceux-ci vont moins spontanément s’intéresser à un contrat de prévoyance facultatif alors qu’on sait l’importance que cela peut avoir en cas d’accident de la vie. Toujours pour eux, des cotisations réduites, adaptées à leurs situations, ont été retenues. Enfin, nous avons allongé de deux ans à cinq ans selon les garanties et sans surcoût de prime, ce qu’on appelle l’« âge terme », c’est-à-dire la date jusqu’à laquelle un salarié peut cotiser à ce contrat.

Vous renouez avec un acteur mutualiste. Qu’est-ce que cela change ?

Notre organisme est géré par des représentants des salariés désignés par les organisations syndicales. EDF, Engie ont été bâties en lien étroit avec les organisations de défense des salariés... tout comme les mutuelles. Politiquement et éthiquement, nous partageons donc une communauté de pensées. Et même si, dans un monde toujours plus individualiste, il nous faut sans cesse rappeler l’importance d’une vision solidaire de la société, les valeurs de solidarité, de justice sociale et de dignité imprègnent encore notre culture d’entreprise.