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Optez pour une mutuelle santé conforme aux accords de la Convention Collective Nationale du Thermalisme, parfaitement adaptée aux besoins de vos salariés. Parce que le bien-être de votre société dépend aussi de celui de vos employés, nous avons imaginé 3 niveaux de garanties pour permettre à chacun de prendre soin de soi sans nuire à ses économies. Grâce au panier de soins RAC 0, les frais dentaires, optiques et auditifs de vos salariés sont entièrement couverts.
Et c’est loin d’être le seul avantage de cette mutuelle santé CCN Thermalisme !
Pour être bien couvert en santé, sans se ruiner : plusieurs niveaux de garanties avec des prestations adaptées.
Pour travailler dans un centre thermal, les lunettes sont souvent oubliées au profit des lentilles. Il faut dire qu’elles sont bien plus pratiques en environnement humide ! Alors, pour répondre à leurs besoins spécifiques en santé, la mutuelle CCN Thermalisme rembourse les lentilles de vos salariés, jusqu’à 400€. Une prise en charge qui permet à votre personnel d’exercer dans les meilleures conditions et de se sentir bien au quotidien.
Exemple de remboursement
Garantie niveau 3
Equipement lentilles
550€
AMO*
94.76€
Mutuelle
455.24€
Reste à charge
0€
AMO*
94.76€
Mutuelle
455.24€
Reste à charge
0€
*Assurance Maladie Obligatoire
Découvrez les avantages dédiés à vos salariés
Prise en charge par l’employeur
Prise en charge à 50% au minimum de la cotisation par l’employeur.
Régime social et fiscal de faveur
Pour l’employeur, un régime social et fiscal de faveur va s’appliquer sur les cotisations au contrat.
Des soins de qualité, aux tarifs les plus justes en médecine générale et spécialisée, dentaire, optique, audition…
Grâce à la mutualisation du risque les salariés bénéficient d’un panel de garanties minimum à coût réduit.
Incluse dans les garanties.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
“
Une dent me faisait souffrir depuis plusieurs mois. Lorsque je me suis enfin décidé à aller chez le dentiste, celui-ci m’a annoncé que j’avais besoin d’une couronne. Je ne pensais pas avoir les moyens pour cela, car ce type de soins chiffre vite. Et pourtant, j’ai eu une bonne surprise en appelant ma mutuelle pour vérifier le niveau de mon contrat ! Même si ma couronne n’est pas prise en charge par l’Assurance Maladie, je bénéficie d’un forfait pour couvrir les soins dentaires. Depuis, je parle de Solimut à tous mes patients !
Gabriel, 38 ans
Proposez une protection complète à vos salariés grâce à Prévoir’Pro, la prévoyance collective sur mesure pour les entreprises de moins de 100 salariés. En cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité, d’incapacité permanente ou de décès, vos salariés bénéficient de garanties sur mesure dont le maintien de leur salaire jusqu’à 100% du Salaire de référence net selon les cas.
Prévoir’Pro offre à chacun la sécurité financière pour envisager l’avenir sereinement et mieux vivre le présent.
On répond à vos questions
Vous devez prendre contact avec le conseiller s’occupant du contrat santé de l’entreprise.
Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.
Vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif frais de soins de santé, à adhésion obligatoire. Vos salariés sont dans l’obligation d’y adhérer sauf s’ils justifient d’une dispense d’adhésion conforme à la règlementation en vigueur et à votre acte fondateur de droit du travail.
Les ayants droit peuvent être couverts par la garantie CCN Thermalisme si :
Une complémentaire santé conçue pour les conventions collectives est une couverture obligatoire en entreprise mise en place pour protéger les employés relevant d’une convention collective spécifique.
La mutuelle d’entreprise, également appelée couverture santé collective, est un dispositif visant à préserver la santé des employés au sein d’une organisation. L’employeur propose cette option à ses collaborateurs pour améliorer les remboursements de la Sécurité sociale et leur offrir une protection médicale plus étendue.
La mise en place d’une mutuelle santé CCN pour les employés implique plusieurs étapes. L’employeur commence par choisir un assureur agréé offrant une couverture adaptée à la convention collective de son entreprise. Ensuite, il valide les termes du contrat, notamment les niveaux de couverture et les montants des cotisations. Une fois le contrat établi, l’employeur informe les salariés de la mise en place de cette assurance obligatoire et leur fournit les informations nécessaires pour finaliser leur adhésion.
Une assurance santé obligatoire présente divers avantages pour les employés et les employeurs, ainsi que quelques inconvénients.
Avantages pour l’employeur
Avantages pour les salariés
Inconvénients d’une mutuelle santé CCN
En France, depuis le 1ᵉʳ janvier 2016, la loi impose aux employeurs du secteur privé de fournir aux employés une mutuelle santé conforme à la convention collective. En conséquence, la mutuelle d’entreprise est une obligation. Cependant, il existe des dispenses à cette règle.
Certaines situations autorisent un salarié à refuser la mutuelle proposée par son employeur. Les dispenses d’adhésion sont envisageables dans les cas suivants :
Cependant, chacune des situations ci-dessus doit répondre à des conditions précises, il convient de vérifier ses droits sur le site du Service Public.
La Convention collective nationale Thermalisme (CCN Thermalisme) est un accord national qui s’applique aux établissements et services exploitants des établissements thermaux privés. Cette convention fixe les conditions de travail, les avantages sociaux et les droits des employés de ces domaines.
La CCN Thermalisme s’applique aux employés travaillant dans des établissements thermaux. Par conséquent, les salariés de ce secteur peuvent bénéficier de l’assurance santé collective conforme à la CCN Thermalisme. Cependant, la convention ne couvre pas les infirmiers, les kinésithérapeutes indépendants ni les hôpitaux thermaux publics.
La CCN Thermalisme établit les règles et normes applicables aux employés relevant de cette convention. Elle définit notamment les salaires, les catégories professionnelles, les horaires de travail, les congés payés, les indemnités de licenciement, les garanties de prévoyance et d’assurance complémentaire, ainsi que les dispositions liées à la formation professionnelle. Les employeurs doivent respecter les termes de la CCN Thermalisme pour garantir les droits des employés et assurer des conditions de travail optimales.
En réponse aux exigences particulières de la CCN Thermalisme en matière d’assurance santé, Solimut a développé une offre parfaitement adaptée à ces besoins.
La mutuelle CCN Thermalisme de Solimut propose une gamme variée de garanties. Cela permet à chaque employeur de choisir la couverture la plus adaptée aux besoins de ses collaborateurs. Cette assurance complémentaire prend en charge les soins de médecine générale, les frais hospitaliers, les consultations chez les spécialistes, les médecines complémentaires, les traitements dentaires et même les soins optiques. De plus, elle se conforme au dispositif 100% Santé, également connu sous le nom de RAC 0.
Prendre soin de sa vue est essentiel. C’est pourquoi, notre mutuelle CCN Thermalisme inclut le remboursement pour des lentilles. Par exemple, avec la garantie 3, vous êtes remboursés à hauteur de 400€. Admettons que les frais de lentilles soient de 550€. L’Assurance Maladie Obligatoire rembourse 94,76€ de cette base. Avec le remboursement de 400€ de la mutuelle, il ne vous reste plus que 55,24€ à payer.
La mutuelle conforme à la convention CCN Thermalisme de Solimut apporte une simplification appréciable pour l’employeur. Ce dernier dispose d’un interlocuteur spécialement dédié à répondre à toutes ses questions et d’un intranet qui facilite la gestion des contrats. De leur côté, les collaborateurs bénéficient d’une accessibilité aisée aux conseillers présents dans les agences et les points de contact de Solimut. Grâce au système de tiers payant et à l’étendue du réseau de prestataires de soins partenaires, ils peuvent avoir accès à des soins sans difficulté, quelle que soit leur capacité financière.
1
Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble
Échanger avec un conseiller pour analyser les besoins de vos salariés afin de vous proposer l’offre la mieux adaptée.
2
Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure
Un interlocuteur unique pour la mise en place et l’accompagnement de votre contrat.
3
Vivez l’esprit tranquille
Votre mutuelle est toujours proche de vous grâce à l’Extranet entreprise dédié au suivi de votre contrat.
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(c) Solimut
