La Mutuelle des salariés de la CCN Missions locales

Les employés de la CCN des Missions Locales peuvent compter sur leur mutuelle

Pour mener à bien leurs activités, les employés de la CCN des Missions Locales doivent avant tout prendre soin d’eux.

Alors pour répondre à leurs besoins spécifiques, nous avons conçu un contrat solidaire conforme aux accords de branche et finançable à 50 % par l’employeur. Bien protégés par de solides garanties, les employés de la CCN des Missions Locales bénéficient de remboursements optimaux de leurs frais de santé.

Le tout au meilleur prix, pour pouvoir prendre soin de soi et de sa famille, sans nuire à ses économies !

Une heureuse d'adhérer à la garantie dédiée à la CCN Missions locales
picto santé

La mutuelle des missions locales, une solution santé adaptée aux petits budgets

Pour être bien couvert sans se ruiner : plusieurs niveaux de garanties avec des prestations adaptées à vos exigences.

Tarif pour une personne en garantie CCN Missions locales niveau 1.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Frais d'accompagnement hospitalier

1,5% PMSS

Consultation généraliste

150% BRSS

Lentilles

3% PMSS

Soins dentaire

240% BRSS

Allocation naissance

5% PMSS

Tarif pour une personne en garantie CCN Missions locales niveau 2.
BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
Le détail des garanties est précisé au sein des documents contractuels applicables. La présente indication est à valeur publicitaire et n’a donc pas de valeur contractuelle.

Frais d'accompagnement hospitalier

2% PMSS

Consultation généraliste

250% BRSS

Lentilles

5% PMSS

Soins dentaire

310% BRSS

Allocation naissance

15% PMSS

Souriez en toute confiance, nous sommes là !

Que ce soit pour les enfants ou pour les parents, l’orthodontie rime souvent avec mauvais moment. Il faut dire qu’en général, les frais sont difficiles à absorber. Heureusement, la mutuelle CCN Missions Locales couvre ces dépenses en santé, grâce à un remboursement dédié au diagnostic et aux soins d’orthodontie. Avec de telles garanties, toute la famille a le sourire !

Exemple de remboursement

CCN Missions Locales garantie niveau 2

Soins d’orthodontie pour un enfant de -16 ans

1 000€

AMO*

193.50€

Mutuelle

445.05€

Reste à charge

361.45€

AMO*

193.50€

Mutuelle

445.05€

Reste à charge

361.45€

*Assurance Maladie Obligatoire

Le meilleur pour la santé de vos salariés

Découvrez les avantages d’une mutuelle santé solidaire.

Garantie conforme aux exigences de votre CCN

Un panier de garanties minimum assuré à un coût réduit.

Conforme au RAC 0 en dentaire, en optique et en audition

Prise en charge intégrale des équipements optiques de classe A, des équipements auditifs de classe I et des prothèses dentaires du panier de soins « reste à charge zéro ».

Pour l’employeur, un régime social et fiscal de faveur va s’appliquer sur les cotisations au contrat.

Prise en charge à 50% au minimum de la cotisation par l’employeur.

Pour toutes les dépenses bénéficiant du tiers payant via la télétransmission Noémie.

Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?

Chargée d’accueil et collectionneuse de plantes

Je suis chargée d’accueil depuis plus de 30 ans. C’est un métier que j’adore, mais il consiste à rester statique pendant de longues heures, et à l’approche de la retraite, mes articulations commencent à me faire souffrir. Pour me soulager, j’ai découvert les bienfaits des cures thermales. Et je suis ravie, car ma mutuelle santé couvre ce type de soins ! Merci Solimut d’améliorer mon quotidien !

Kamilia, 59 ans

Kamila est rassurée que sa mutuelle prenne en charge les cures thermales pour ses articulations

L'offre globale de Solimut Mutuelle de France

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Jeune femme et chef d'entreprise, elle mets au centre de ses priorités, ses salariés
Jeune femme et chef d'entreprise, elle mets au centre de ses priorités, ses salariés

Prévoir’Pro, le contrat de prévoyance de la CCN Missions Locales

Découvrez Prévoir’Pro, un contrat de prévoyance conçu pour les entreprises de moins de 100 salariés. Prévoir’Pro est la solution dédiée aux employeurs des missions locales, pour assurer la sécurité financière de leurs salariés.

Les garanties prévues maintiennent les revenus de vos employés grâce au versement d’une indemnité en cas de maladie, d’accident, d’invalidité ou de décès. Grâce à Prévoir’Pro, vos salariés assurent l’avenir de leur famille en cas de difficultés et profitent du présent l’esprit léger.

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Un médecin effectue une téléconsultation avec medaviz
Un médecin effectue une téléconsultation avec medaviz

Un médecin à la demande via Medaviz

Prendre soin de soi ne doit pas être compliqué ! C’est pourquoi, les adhérents de Solimut Mutuelle de France profitent d’un accès privilégié à la plateforme Medaviz 24 h/24, 7j/7.

Où qu’ils se trouvent, vos salariés bénéficient d’une téléconsultation avec un médecin généraliste ou spécialiste, intégralement prise en charge par leur mutuelle santé. Ordonnances, traitements, diagnostics, conseils… Tous les besoins en santé sont satisfaits sans avoir à se déplacer !

On répond à vos questions

Vous devez prendre contact avec le conseiller s’occupant du contrat santé de l’entreprise.

Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.

Vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif frais de soins de santé, à adhésion obligatoire. Vos salariés sont dans l’obligation d’y adhérer sauf s’ils justifient d’une dispense d’adhésion conforme à la règlementation en vigueur et à votre acte fondateur de droit du travail.

  • Jusqu’à leur 21ème anniversaire à charge fiscalement;
  • Jusqu’à leur 25ème anniversaire à charge fiscalement s’ils poursuivent des études;
  • Jusqu’à leur 28ème anniversaire s’ils satisfont à l’une des conditions suivantes : étudiants percevant une rémunération au plus trois mois dans l’année ou à défaut n’excédant pas 60% du SMIC mensuel à la recherche d’un premier emploi et inscrits en tant que tel à Pôle Emploi.

Les conditions d’âge ci-dessus ne sont pas exigées si l’enfant est reconnu handicapé par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

  • À échéance annuelle, en adressant à la Mutuelle une demande avant le 31 octobre de l’année (pour une prise d’effet au 31 décembre de cette même année).
  • À tout moment, après l’expiration d’un délai d’un an à compter de la date d’effet du contrat. La demande de résiliation doit être adressée à la Mutuelle par lettre, tout autre support durable ou moyen prévu à l’article L. 221-10-3 du code de la Mutualité.

Une mutuelle pour convention collective

Une mutuelle conforme à votre convention collective offre une couverture santé obligatoire pour les employés au sein de votre entreprise, finançable à 50% minimum par l’employeur.

Qu’est-ce que c’est ?

La mutuelle d’entreprise, également connue sous le nom de complémentaire santé collective, garantit la protection des travailleurs en matière de santé. L’objectif est d’apporter une couverture étendue des frais médicaux en complément des remboursements de la Sécurité sociale.

Comment mettre en place une complémentaire santé CCN pour ses salariés ?

La mise en place d’une complémentaire santé CCN pour vos employés nécessite plusieurs démarches. Commencez par sélectionner un assureur agréé proposant une offre en accord avec votre convention collective. Une fois le contrat choisi, ajustez les paramètres tels que les niveaux de garantie et les cotisations. Informez ensuite vos salariés de cette mutuelle obligatoire et guidez-les pour leur adhésion.

Quels sont les avantages et les inconvénients ?

Une mutuelle santé obligatoire présente de nombreux avantages pour les salariés comme pour l’employeur, mais aussi quelques inconvénients.


Avantages pour l’employeur

  • Amélioration des conditions de travail et de vie des employés ;
  • Régime social et fiscal de faveur sur les cotisations versées.

Avantages pour les salariés

  • Couverture plus étendue que la Sécurité sociale, garantissant de meilleurs remboursements ;
  • Possibilité d’étendre les avantages à la famille pour certaines CCN ;
  • Cotisations partiellement prises en charge par l’employeur.

Inconvénients d’une mutuelle santé CCN

  • Pour l’employeur : la mutuelle d’entreprise entraîne des coûts financiers et nécessite du temps de traitement administratif ;
  • Pour le salarié : l’offre de mutuelle collective imposée limite ses possibilités de choix parmi les offres de mutuelle santé existantes sur le marché.

Mutuelle obligatoire ou pas en entreprise ?

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2016 en France, la loi exige des employeurs du secteur privé de proposer une complémentaire santé en accord avec la convention collective de leur branche d’activité. Cependant, certaines exceptions s’appliquent.

Les cas de dispense

Certains cas permettent aux salariés de refuser la mutuelle d’entreprise. Cela concerne :

  • Contrats courts (CDD, intérim de moins de trois mois, temps partiel inférieur à 15 heures par semaine, etc.) ;
  • Contrats d’apprentissage ;
  • Couverture déjà existante (par exemple, via le conjoint) ;
  • Couverture par la complémentaire santé solidaire (CSS).

Ces situations ont des conditions spécifiques à vérifier sur le site du Service Public.

La convention collective Missions Locales, qu’est-ce que c’est ?

La convention collective des Missions Locales est un accord contractuel qui définit les conditions de travail, les droits et les devoirs des salariés et des employeurs au sein des Missions Locales en France. Les Missions Locales sont des structures qui offrent un accompagnement personnalisé aux jeunes âgés de 16 à 25 ans afin de les aider dans leur insertion professionnelle et sociale.

Comment fonctionne la CCN Missions locales ?

La convention établit les normes applicables aux employés relevant de cette convention. Elle détermine salaires, classifications, durées de travail, congés, indemnités, garanties de prévoyance et de mutuelle, ainsi que la formation. Les employeurs doivent se conformer à ces règles pour assurer les droits des employés et des conditions de travail optimales.

La mutuelle convention collective missions locales, une complémentaire santé spécifique pour les salariés de la CCN Missions locales

La CCN Missions Locales requiert une mutuelle santé adaptée. Solimut propose une offre répondant à ces spécificités.

Quelles sont les garanties de la mutuelle convention Missions locales de Solimut ?

Qu’est-ce qui est pris en charge ?

La mutuelle convention collective Missions locales de Solimut propose plusieurs niveaux de garanties pour permettre à chaque salarié de choisir la couverture qui correspond le mieux à ses besoins et à son budget. Elle prend en charge les soins courants, les frais d’hospitalisation, les consultations médicales chez les spécialistes, les cures thermales, l’optique et le dentaire.
La complémentaire santé CCN Missions locales est un contrat santé responsable qui bénéficie du 100% Santé, connu sous le nom RAC 0.

Exemples de remboursement

Les remboursements varient en fonction des niveaux de garanties choisis par l’employeur et les salariés. Avec le niveau de garantie 2 de cette mutuelle convention collective, vous pouvez prendre soin de votre famille et votre budget. Prenons l’exemple d’un montant de 1 440€ pour l’orthodontie de votre enfant. L’Assurance Maladie Obligatoire prend en charge 193,50€, la mutuelle complète à hauteur de 638,55€. Il vous reste donc 607,95€ à charge.

Quels sont les avantages de la mutuelle CCN Missions locales de Solimut ?

La mutuelle CCN Missions locales de Solimut simplifie la tâche de l’employeur. Celui-ci dispose d’un interlocuteur dédié pour répondre à toutes ses interrogations, ainsi que d’un intranet pour une gestion intuitive et rapide des différents contrats. Quant aux employés, ils bénéficient d’une véritable proximité avec les conseillers présents dans les agences et points de contact Solimut. Grâce au tiers payant et à notre réseau de partenaires de soins, ils peuvent aisément accéder aux services de santé, indépendamment de leur budget.

Souscrire facilement !

1

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Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble

Échanger avec un conseiller pour analyser les besoins de vos salariés afin de vous proposer l’offre la mieux adaptée.

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Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure

Un interlocuteur unique pour la mise en place et l’accompagnement de votre contrat.

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Vivez l’esprit tranquille

Votre mutuelle est toujours proche de vous grâce à l’Extranet entreprise dédié au suivi de votre contrat.

Nos solutions complémentaires

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Si vous préférez nous joindre,

vous pouvez nous appeler au 0800 13 2000 (de 9h30 à 17h30 du lundi au vendredi)

* Nous vous rappelons que nos appels s’effectuent dans le respect de la loi n° 2021-402 du 8 avril 2021 et du décret n° 2022-34 du 17 janvier 2022 relatifs au démarchage téléphonique et nous vous informons qu’à défaut de consentement explicite de votre part, la Mutuelle ne sera pas en mesure de vous recontacter.

Les données à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Solimut Mutuelle de France, conformément à la loi n°78-17 Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée, et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016.
Pour la réalisation de ce traitement, la Mutuelle pourra faire appel à un sous-traitant, lié par contrat, qui présentera les garanties suffisantes afin de répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des données,
ainsi qu'au respect des instructions de traitement définies par la mutuelle.
L’intégralité de la politique de protection des données personnelles mise en place par la Mutuelle peut être consultée à cette adresse. 

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Pour la réalisation de ce traitement, la Mutuelle pourra faire appel à un sous-traitant, lié par contrat, qui présentera les garanties suffisantes afin de répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des données,
ainsi qu'au respect des instructions de traitement définies par la mutuelle.
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