Notre Politique de Recrutement est de promouvoir l’égalité des chances et la diversité sur tous les plans : diversité des profils, des origines et des parcours.
Nous avons pour objectifs de :
- l’intégration des travailleurs handicapés, des jeunes et des seniors.
- l’égalité entre les Femmes et les Hommes.
- au développement des compétences et de l’employabilité de nos salariés.
Une déontologie du recrutement
L’étude de toute candidature se fait dans le respect du principe de l’égalité des chances et de déontologie du recrutement.
Qu’elle soit spontanée ou qu’il s’agisse d’une réponse à une annonce, chaque candidature est étudiée attentivement.
Un processus basé sur l’échange
Lorsque vous postulez à une offre d’emploi, nous nous engageons après réception de votre candidature, à vous contacter dans un délai de 15 jours.
A la suite d’un premier entretien téléphonique et si votre profil correspond vous serez convoqué pour un entretien avec les ressources humaines et le manager de proximité.
Destiné à évaluer votre motivation pour le poste, l’entretien constitue un échange décisif entre nos équipes et vous. C'est l’occasion de montrer que vous possédez les compétences attendues.
La durée moyenne d’un recrutement est de 30 jours.
L’intégration, une étape indispensable
Enfin, convaincus de l’importance d’une intégration réussie, notre objectif est de faciliter votre arrivée, de vous permettre de mieux appréhender l’entreprise, les services, son organisation et de vous rendre le plus rapidement opérationnel dans vos missions.
